1 / 24 最完整的厂规厂纪 ( 参考 )第一章，总则1．1 目的；为维护公司和员工双方的合法权益，进一步规范公司与员工的各种行为，现根据劳动法及其他配套规章，及结合公司的实际情况， 特制定本规章制度。1．2 范围；适用于本公司所有员工，包括试用工，临时工和正式工等；对特殊岗位员工另有规定，按其规定办理。1．3 企业简历；1.4 公司机构；本公司实行责任制，上设总经理，下设业务、生产、技术、品质、人事行政、 财务五大系统， 各系统均设一名经理 // 部长负责分管公司的各类日常事务1．5 员工享有休息、获得劳动报酬、享受社会保险等劳动权利，同时须履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务1．6 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务， 同时享有生产经营决策权、 劳动用工和人事管理权、 依法制定规章制度权等权利1．7 本规章制度是企业的基本法，所有公司员工在遵守企业的基本法的同时，并均遵守本公司的通知、公告、公示、决定、决议等相关制度、规定、并认真落实执行。第二章招聘与培训制度2．1 招聘规定；2．1．1 招聘原则；公司招用员工坚持“男女平等、民族平等、全面考核、择优录取”的招聘原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的按其规定办理2．1．2 招聘条件；2．1．2．1 招用员工必须年满18 周岁，五官端正、身体健康、品德优良等，不得有不良或违法记录等；2．1．2．2 应聘人员面试时须提供本人真实有效的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件原件，并不得借用或伪造证件、文件欺骗公司。2 / 24 2．1．2．3 应聘入职人员必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系2．1．2．4 公司禁止招用不符合录用条件的员工2．1．2．5 有下列情形的，禁止再次进厂; 2．1．2．5．1 被公司劝退、辞退或解雇者2．1．2．5．2 在公司留有不良记录或 ( 违规 ) 行为的自动离职者2．1．2．5．3 在公司留有不良记录或 ( 违规 ) 行为的辞职者2．1．2．6 公司录用员工，不扣留员工的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件2．1．3 招聘入职须知2．1．3．1 入职者必须携带本人的真实有效的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件原件到人事行政部核实验证2．1．3．2 身份证复印件 2 张，毕业证、计生证、职业资格证、存折帐号等证件复印各一张2．1．3．3 近期本人一寸免冠证件彩相3 张2．1．3．4 面试合格的应聘者，凭...
