下载后可任意编辑对新时期铁路施工企业文化建设的思考 企业文化的定义 企业文化又称公司文化，我国有时也称企业精神，一般是指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为法律规范的总称。它是企业在经营管理过程中制造的、具有本企业特色的精神财宝的总和，对企业成员具有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。 新时期企业文化的进展趋势和要求 任何企业文化都要把握好共性和个性的关系。从共性的角度讲，就是要把握好社会文化背景与进展的潮流，使企业文化建设顺应时代进展的要求。伴随着中国改革开放不断深化和世界经济一体化的加快，企业文化的进展趋势有以下特点： 一是企业文化要适应“双赢模式”新战略进展的要求。在企业文化建设中，只有做到取长补短、扬优避劣、达成共识与构建“双赢模式”型的企业文化，企业才能更具生命力、凝聚力和竞争力。 二是注意学习氛围的培育。随着知识经济的到来，企业组织形式向扁平式的灵活方向进展。随着其管理核心变为发挥人的主观能动性，实现从线性思维到系统思维和制造性思维的转变，对个人及企业的知识水平提出了更高要求。 三是要注重树立良好的企业形象。企业形象直接与企业的兴衰、优劣相联系，企业的知名度与美誉度有机结合构成了企业在公众中的形象。21 世纪，企业竞争除了人才与科技的竞争以外，比较重要的一点就是谁最先以良好的形象占据消费者的心，谁就能占据市场，并不断扩大经营效益。 四是要注重企业精神与企业价值观的人格化。价值观是企业文化的核心。企业要努力培育“生死与共”的价值观，使企业全体员工增强主人翁意识，能与企业同呼吸、同成长、同进展、共生死，做到企业精神与企业价值观的人格化，实现“人企合一”。 五是企业文化将从商业氛围升华出来，更重视于人。企业文化理论的本质特征是提倡以人为中心的人本管理哲学，主张将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节。 新时期企业文化建设的探究与尝试 计划经济转向市场经济以后，人们的思想异常活跃，经济意识显著增强。因此，企业员工需要大量的新理念、新思想来丰富自己的头脑，确立自己的世界观、人生观和价值观，以此来凝聚企业核心；企业需要先进的企业文化调动职工积极性，激发职工团结一致、奋发向上、开拓创新、知难而进、争创一流的团队精神，从而促进企业健康快速进展。 1.与时俱进，转换机制...
