下载后可任意编辑本页为作品封面，下载后可以自由编辑删除，欢迎下载！！！ 精 品文档1【精品 word 文档、可以自由编辑！】下载后可任意编辑广西创新港湾工程有限公司薪酬体系设计方案目 录第一章 总则..............................................1第二章 薪酬体系..........................................1第三章 薪酬结构..........................................1第四章 年薪制............................................4第五章 岗位绩效工资制....................................4第六章 提成工资制........................................5第七章 工资调整..........................................6下载后可任意编辑第八章 工资特区..........................................6第九章 其他..............................................7第十章 附则..............................................8岗位分类表................................................9年薪等级试算表...........................................10岗位工资等级试算表.......................................11岗位工资浮动比例表.......................................12下载后可任意编辑第一章 总则第一条适用于本公司全体员工。劳动合同制与劳务合同人员？第二条 薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。第三条薪酬设计的依据是员工的学历、职称、工龄、岗位价值、工作业绩、劳动力市场的供求状况等。第二章 薪酬体系第四条公司员工分成 4 类职务，分别为总经理、高层管理人员、部门经理和职员。针对类级职务，薪酬体系分别实行三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、季度绩效和月度绩效相关的岗位绩效工资制；与营销业绩相关的提成工资制。第五条享受年薪制的范围是公司总经理和其他高层管理人员，其工作特征是以年度为周期对工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。第六条实行提成工资制的范围是公司内从事营销业务的员工（包括经营部经理和业务员）。第七条实行岗位绩效工资制的范围是除了总经理、其他高层管理人员和从事营销业务人员以外的员工。第八条特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。第三章 薪酬结构第九条总经理和其他高层管理人员收入组成部分：（一）月固定工资：即根据年薪总额的一定比例分解到每月发放的部分，以维持其日常生活之...
