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】建筑设计所奖金分配办法（暂行）为建立与企业相适应的薪酬管理制度，更好的发挥设计人员生产积极性，体现多劳多得的分配制度及激励机制，特制定本办法
一、适用范围本办法适用于与公司签订正式劳动合同的建筑设计所各专业设计人员（不含年薪制设计人员）
二、制定原则本办法结合设计阶段、设计项目的复杂程度、技术工作岗位、以及完成工作情况等因素综合确定
（一）、设计阶段分为：设计方案阶段、初步设计阶段和施工图阶段
1下载后可任意编辑1、项目如有方案设计时：设计方案阶段根据项目的具体情况占计奖基数的 1~3%
2、项目为二个设计阶段时：初步设计阶段占计奖基数的 40%；施工图阶段占计奖基数的60%
（二）、设计项目的复杂程度：执行国家现行民用建筑工程设计等级分类，建筑的工程等级分特级、一级、二级、三级
（三）、技术工作岗位：技术工作岗位设有专业负责人、设计签字人、设计人、校对人、审核人
（四）技术人员的奖金分配系数：1、凡能够独立完成项目设计工作的奖金分配系数为 1
0；2、应届毕业生刚刚参加工作或无设计经验的技术人员1）、3 个月内不享受奖金分配；2）、3 个月后，由各专业负责人根据公司有关考核制度对技术人员的专业技术能力进行考核，确认后奖金分配系数为 0
5；3）、12 个月后，由各专业负责人根据公司有关考核制度对技术人员的专业技术能力进行考核，确认后奖金分配系数为 0
0；4）、工作能力突出的，可破格考核，由本人向专业负责人提出申请，由专业负责人及所长负责考核，考核结果报公司主管经理批准
3、上述凡奖金分配系数不足 1
0 者，剩余部分由专业负责人提取
（五）各技术岗位的奖金分配系数各技术工作岗位的奖金分配系数根据设计项目的复杂程度进行调整（见附表）
