下载后可任意编辑 建设工程法律法规及相关知识第一章劳动法1. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。2. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3. 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。4. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。5. 劳动合同分为固定期限劳动合作、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。6. 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。7. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：a) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；b) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；c) 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。8. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。9. 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。10. 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。下载后可任意编辑11. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。12. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。13. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。14. 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：a) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；b) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；c) 违反法律、行政法规强制性规定的。15. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。16. 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。劳动...
