下载后可任意编辑××房地产公司员工福利管理办法第一条 补助（1）住宿待遇一般为有贡献及忠诚于企业的员工解决福利按揭购房。（2）伙食补助按实际出勤日补助午餐费，每天补助一定伙食，月终计薪时一并发放，领取出差补贴的扣除午餐补助。第二条 假期（1）年薪假在公司工作满一年（由结束试用期转正之日计起）的员工，均可享有年薪假七天，以后每年递增一天，如享受探亲假不再享受年薪假。年薪假在春节期间一次休完，不作调休。（2）公假1）因公负伤不能工作者。2）经领导批准参加会议、社会活动者、出差者。3）经公司领导批准参加的各种学习，如函授、电大、培训等。4）国家法定节日。（3）婚假员工在公司工作满一年后结婚，且符合国家有关规定的，给予全薪婚假三天；属晚婚者，另加晚婚假七天。（4）丧假1）员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可给有薪丧假三天。2）员工到外地办理丧事，可根据路途远近核给路程假，但路费自理，超出期限按事假处理。（5）探亲假1）公司员工在春节期间均享受 7 天探亲假期。凡已满试用期之员工，春节返乡探亲，车费报销 50%，短途车车费一律不报销。公司乘车报销标准职务级别乘车标准高管级乘坐飞机部门火车硬卧主管级火车硬卧员工一、二级火车硬座2）探亲假春节期间一次性休完，不作零星调休之用。（6）事假员工应尽量避开事假，如因特别情况需经公司核准，酌情批给，但必须在不影响工作的前提下，事先作书面申请（填写请假单），事假一律无薪，并不得全勤奖。下载后可任意编辑1）事假三日之内（含三天）需经部门负责人同意，送人事行政部核准后方可休假，如遇急事电话通知部门经理，人事行政部人事主任备案，事后补假单。2）事假三日（不含三天）至五日（含五天）须报所管部门的副总经理批准并送人事行政部经理核准。3）事假五日（不含五天）至七日（含七天）须报总经理批准，并送人事行政部经理核准。4）部门经理（含副经理）事假须经主管副总经理批准。5）事假超过七天，按自动离职处理。（7）病假1）提出病假须出示市级医院诊断证明及医疗费用单。2）病假三天内（含三天）发给基本工资的 80%，病假三天至七天（含七天）发给基本工资的 50%计发，七天以上不计发工资。3）病假三日（含三天）之内由部门经理批准和人事主任核准，三日以上需经主管部门的副总经理批准，经人事行政部经理核准，而病假八天以上至十五天（含十五天）须经总经理特批，无工资计发。4）病假超出...
