道路工程劳动力计划VIP专享VIP免费

第一章道路工程劳动力方案〔一〕劳动力组织方案劳动力是施工质量、进度、平安、文明施工的最直接的保证者.我公司选择劳动 力的原那么为：具有良好的质量、平安意识；具有较高的技术等级；具有相类似工程施 工经验的人员.为保证工期按期完成,根据施工总进度的安排,并结合工程实际情况, 施工顶峰期拟投入含普工、木工、管道工、模板工、钢筋工、电工、机操工、砼工、 砖工等工种.根据本工程任务量,以及我们对本工程的施工总体进度方案和施工顺序 等综合因素进行劳动力方案安排.劳动力方案表序号工程单位按施工阶段投入劳动力方案准备土方管线井室路灯路面1普工人3333332管道安装工 5 级人101010101063木工 4.5 级人3333334砖瓦抹灰工 4.级人10101010665混凝土工 5 级人6666636临时电工 5 级人3333307安装电工 5 级人0000128钢筋工 5 级人0000009电焊工 6 级人00000010起重吊装工 5 级人22222211水石工 4 级人00003312机械工 5 级人101010108613修理工 5 级人22222214沥青工 5 级人000001015司机人336662合计人525255555348〔二〕劳动力保证制定农忙季节及节假日劳动力保证举措,配备相应的效劳设施,保证特殊季节及 节假日劳动力稳定且满足需要,具体举措如下：1、实现全面经济承包责任制,遵循多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配原那么, 使劳动者深刻意识到缺勤可能造成的经济损失及对工程施工可能造成的影响,充分发 扬劳动者的主人翁责任感,减少特殊季节及节假日劳动力缺失.2、建立劳动者之家,搞好业余文化生活,活泼业余生活气氛,缓解劳动者工作 压力,稳定劳动者情绪,减少特殊季节及节假日劳动力缺失.增强政治思想工作,解 除劳动者后顾之忧,稳定劳动者思想,减少特殊季节及节假日劳动力的缺失.建立员 工家属区,配备住房、小灶具、小浴室,鼓励员工家属反探亲并给予适当补助,减少节假日员工的探亲人数,以减少节假日期间的劳动力缺失；对农忙季节和节假日不能 回家的员工,除向其家人发慰问信外,给予适当补助,以人性化的治理,减少劳动力 的缺失.做好特殊季节及节假日劳动力意向及动态的摸底工作,提前做好补充预案, 保证施工正常进行.3、对员工家在农村的,首先进行思想发动,让每位参建员工明确工期和信誉对 公司的重要性,提前安排好家中的农活,做到农忙季节不回家,同时对坚持施工的员 工给予一定的农忙补贴,让员工安心工作.4、节日期间,员工假设回家过节,会给工程进度带来很大的影响.因此必须做好 节日期间的施工...