护工聘用原则1.凡开展整体护理、并进行工作人员结构调整，使在岗护士编制达到我部 1978 年规定标准的医院，可以根据临床实际需要，聘用护工，护工不属于护士编制医学教|育网搜集整理；2.护工的配备标准， 根据护理单元床位数计算， 以10张床位配一名护工为宜；3.护工属临时工作人员，可以由医院统一选聘。某护工公司细则服务内容清洁居室，保证病人处于干净卫生的环境；定时开窗通风，保证室内空气流通，清新；为病人洗头发、洗脚、剪指甲、擦拭身体；为病人更换衣服、床单，使病人身体舒适；协助病人翻身，使其舒适，防止褥疮发生；按时喂水喂饭，遵医嘱督促病人按时吃药；合理安排饮食，据情况制定一日三餐计划；协助并陪同病人进行定期体检与康复训练；对病人进行辅助康复护理及简单康复训练；针对不能自理病人大小便护理及排便清理；陪病人聊天、遛弯，对病人进行心理疏导；提供最优质的陪护护理员；提供患者护理及术后解决方案；为客户定期发送相关需求的资讯；为护理员购买家政责任保险一份；在有效期内为客户更换陪护护理员；经常保持客户及陪护护理员的沟通；了解客户需求 ,推荐适合的陪护护理员；根据客户需求提供陪护护理员技能培训；定期给客户回访，了解客户及护理员情况；提供陪护护理员全部资料(身份证、健康证、专业证等)；收费标准服务费一个月二个月三个月标准100元200元300元说明如果超过 3个月可以按月付工资，按工资的10%-15% 收取备注此收费标准仅供参考，实际发生费用以洽谈结果为准。护理员工资参考标准级别参考工资初级￥80元/天能基本完成一般护理工作，照顾老人日常起居，帮助老人简单康复。中级￥90-100 元/天掌握老人相关康复的技能，在医院及家庭护理工作 2年以上。高级￥110-130 元/天掌握一定的医疗护理知识，帮助病人术后康复工作，从业年限 3-5年以上。特级￥140元以上丰富的医疗护理经验，长期在各大医院一线工作者。备注此收费标准仅供参考，实际发生费用以洽谈结果为准。参考资料：北京正和家政服务有限公司护工队伍由谁管理？护工这一特殊群体值得关注。护工的工作环境、劳动所得如何？他们最大的难题有哪些？护工公司的出现引出什么新矛盾？其生存空间大不大？从个案入手，记者对此进行了调查。话题缘起：护工最初的投诉记者多次收到省某三甲医院多名护工的投诉，他们称，自己全天24小时陪护病人，根据病人的病情每天收取30元至 50元的工钱。由于只是临时工， 收入低，但管理护工的康宁公司却...
