本文涉及内容政策性强，收集的资料可能存在疏漏或不妥之处，今后可能会对有些问题作出新的规定，如本文有与新规定相抵触的，一律以新规定为准。机关事业单位假期制度一、节、假日文件依据： 2013 年国务院令第644 号(一)全体公民放假的节日：1、新年，放假1 天(1 月 1 日)；2、春节，放假3 天(农历正月初一、初二、初三)；3、清明节，放假1 天(农历清明当日 )；4、劳动节，放假1 天(5 月 1 日)；5、端午节，放假1 天(农历端午当日 )；6、中秋节，放假1 天(农历中秋当日 )；7、国庆节，放假3 天(10 月 1 日、 2 日、 3 日)。(二)部分公民放假的节日及纪念日：1、妇女节 (3 月 8 日)，妇女放假半天：2、青年节 (5 月 4 日)，14 周岁以上的青年放假半天：3、儿童节(6 月 1 日)，不满 14 周岁的少年儿童放假1 天：4、中国人民解放军建军纪念日(8 月 1 日)，现役军人放假半天。(三)二七纪念日、 五卅纪念日、 七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。(四)全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日， 应当在工作日补假。部分公民放假的假日，则不补假。二、带薪年休假制度文件依据：国务院令第514 号、人事部令第9 号、浙人发[2008]67号、台人薪 [2009]12号(一)带薪年休假的范围及休假天数机关、团体、事业单位的职工，连续工作1 年以上的，享受带薪年休假。1、工作人员工作年限满1 年不满 10 年的，年休假5 天：2、工作人员工作年限满10 年不满 20 年的，年休假 10 天：3、工作人员工作年限满20 年的，年休假15 天。(二)带薪年休假有关规定1、“连续工作” 、“累计工作”的时间，机关、事业单位均按工作年限计算。2、工作年限是指机关事业单位工作人员，根据国家和省工龄政策有关规定，可计算为连续工龄的实际工作时间。3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1) 工作人员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2) 工作人员请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的；(3) 工作人员累计工作满1 年不满 10 年的工作人员，请病假累计 2 个月以上的；(4) 累计工作满10 年不满 20 年的职工，请病假累计3 个月以上的；(5) 累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的；(6) 工作人员已享受当年的年休假，年内...
