个人收集整理勿做商业用途1 / 5 机关事业单位养老保险制度改革后的问题分析与对策-人力资源机关事业单位养老保险制度改革后的问题分析与对策房国荣 山东省五莲县机关事业单位社会保险事业处摘要：我国社会不断发展， 社会保障制度日益优化， 国家及社会对养老保险制度的完善发展也十分关注。机关事业单位养老保险制度作为其中的重要内容，在近年来也得到了优化改革。而在改革实践中，一些问题逐渐显现出来，还需要相关人员能够针对当前问题提出有效对策，以便推进机关事业单位整体社会保险机制的进一步完善。 本文就机关事业单位养老保险制度改革后的问题与对策进行了研究分析。关键词 ：机关事业单位问题分析对策我国国务院于 2015 年 1 月印发了《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，要求实行统一的养老保险制度，结束以往的“双轨制”。这也标志着我国机关事业单位养老保险工作，即将实现系统化、 规范化、制度化的发展。在制度改革工作开展后， 我国也在一些省市进行了试点，并发现了一些问题。 对此，还应采取相应对策予以解决，以确保制度改革的有效落实。一、养老保险制度改革后机关事业工作情况分析我国机关事业单位养老保险制度改革后，其养老保险工作情况也发生了一定的变化。例如某县1996 年 1 月起开始实施机关事业单位基本养老保险制度，在 1996 年至改革进行前的近20 年时间里，为保证养老保险基金结余，共进行了数次基本养老保险征缴比例调整。此次,在国务院下发改革决定后，积极响应改革要求，于 2015 年 11 月正式开始开展改革实践。截止到2015 年年底，该个人收集整理勿做商业用途2 / 5 县参与改革并予以落实的机关事业单位已经达到了190 多家，在职参保人数超出了 11000 人，包括机关工作人员1641 人，事业工作人员9629 人，因单位改制遗留人员 175 人,参保的机关事业退休人员4528 人。在养老保险制度改革后，在职参保人员每月需要缴纳的养老保险金1250万元左右，职业年金350万元左右 ,每月发放养老金约1700 万元。当前我国养老保险制度改革情况总体来说势头良好，很多省市都基本能够完成预期计划， 甚至一些省市已经超额完成计划。例如山西省， 在制度改革落实后，除个别地市机关事业单位外， 基本都已经超额完成了养老保险参保人数目标（如图 1）。但是在改革过程中，一些问题开始显现出来，并在一定程度上阻碍了机关事业单位养老保险制度改革进程，需要采取有效对策...
