编号：劳务派遣合作协议书甲方：（用工单位)乙方：(派遣单位)劳务派遣合同(协议)用工单位:(以下简称甲方)派遣单位:(以下简称乙方）1为了促进就业，满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议:第一条：劳务派遣人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式１、乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方。2、从年月日起派遣名派遣人员到甲方工作，试用期月,派遣期年，即年月日起至年月日终止。根据甲方实际用工人数增减，双方签订《劳务派遣人员名单》。３、派遣人员须具备的条件:（1)无犯罪史和不良记录。(2）无酗酒、吸毒和违反公共道德标准的不良嗜好。(3）本人身份、家庭住址和家庭人员关系清楚、确定。（4）具备胜任工作的学历、身体等条件。第二条:劳务派遣人员的招录与变更1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章，作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；2．甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金；3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。第三条:劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1．劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费,甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内,乙方于收到该款项后５日内发放；3.甲方应按照各项社会保险经办机构核定的费率做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。第四条:甲方权利与义务21.必须按照劳动法的规定合法规范用工,安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;3.劳务派遣人员有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方:(1）在试用期内不符合甲方工作要求的；（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;(3）严重工作失职,营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;(４)被依法追究刑事责任的。４.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康,并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方,由乙方解除劳动合同;５.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时,应提前3５个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、２、3款的费用,经甲、乙双方商定后,由乙方负责办理有关手续；6.因社保费用为提前申报,故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日)；7.劳动合同解除或终止后,按法律规定应支付经济补偿金的,甲方在派遣员工办结工作交接后的当月支付劳务费用时将应支付的经济补偿金转到乙方帐户。8.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;9.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;10.对乙方不履行合同的,甲方有权追究其违约责任;11.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务;12.为劳务派遣人员提供必需...
