劳务派遣员工考核管理办法为规范劳务派遣考核管理行为，引进竞争机制，实行优胜劣汰,减少企业用工风险,促进企业有序发展，特制定本办法。一、分公司成立劳务派遣考核管理领导小组，负责劳务派遣考核管理重大事项的研究和决策。组长由分公司经理担任,副组长由主管领导担任，成员为人劳科、安全职教科负责人。二、考核原则:（一）在本单位工作满6个月以上劳务派遣员工列入考核范围,工龄在5年以下的劳务派遣人员,考核周期为一年，五年以上的劳务派遣人员考核周期为两年，对工作表现及操作技能进行全面、综合性考核。（二）公开公平公正的民主考核，确保考核结果的真实有效。(三)考评结果直接应用于劳务派遣人员的工资待遇和劳务派遣协议的续签与终止。三、考核内容：劳务派遣员工考核内容分为日常考核和操作技能考核两部分。1（一）日常考核评价日常考核评价由劳务派遣人员所在部门负责人组织实施。考核结果分为:优秀、良好、一般(待改进)、较差（亟待改进）,考核评价指标主要包括专业知识、工作效率、责任感、协调合作、工作态度、发展潜力、品德言行等。日常考核评价内容及评分方法详见附表1(太原电气化分公司劳务派遣考核评价表)，本项考核权重为50分。（二)操作技能考核此项考核由安全职教科负责组织实施，此项考核权重为50分。鉴定方式分为理论知识考试和技能操作考核理论知识考试采用闭卷笔试方式,技能操作考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。技师、高级技师还须进行综合评审。本标准对初级、中级、高级、技师、高级技师的技能要求依次递进,高级别涵盖低级别的要求。3.1初级职业功能工作内容技能要求相关知识2一、支柱与基础作业（一）标画杆号、参数牌1．能登杆作业２．能使用“丁”字尺、水平尺测量红线及参数1．接触网高空作业一般规定2.防止铁路车辆伤害有关规定3．有关技术参数含义及标画要求（二)开挖基坑1．能确定基坑限界及坑形尺寸２.能开挖基坑并做好防护工作1．基坑开挖质量要求2．基坑开挖的安全要求二、支撑、定位装置安装检修（一)组装腕臂1.能读懂支柱装配图2．能识别并选用接触网常用零部件３.能根据给定尺寸在地面完成腕臂组装１．接触网图形符号2．接触网常用零件型号、规格、用途、使用方法3．螺栓紧固标准三、支撑、定位装置安装检修（二）清扫绝缘子1．能登高作业２．能清扫各式绝缘子1．防感应电的一般知识2.绝缘子的一般知识及其清扫方法和要求四、接触悬挂安装检修（一)辅助地面作业1．能搬运工具、材料2.能推扶车梯１.《接触网安全工作规程》有关推扶车梯的规定2．搬运工具材料的要求3．线路及轨道电路的有关知识(二)制作吊弦１.能制作环节吊弦2．能制作软横跨直吊弦1.吊弦的类型2.环节吊弦制作工艺标准3.软横跨直吊弦制作工艺标准五、作业防护（一)验电、接、撤地线1．能验电2.能按程序接、撤地线１．《接触网安全工作规程》中有关验电接地的规定２.验电器材的使用方法及注意事项3(二)显示机车降、升弓及停车信号1．能昼间显示降、升弓手信号2．能利用白灯在夜间显示降、升弓信号3.能设置降、升弓标志牌4．能显示停车手信号1.《铁路技术管理规程》有关显示和设置降、升弓标志的规定２．显示停车信号的有关规定３．2中级职业功能工作内容技能要求相关知识一、支柱与基础作业(一)整正支柱1．能整正混凝土支柱２.能整正钢支柱1．整杆器的使用方法2．各种支柱整正标准3．车辆限界及行车防护知识（二)回填基坑1.能安装横卧板2．能进行回填和夯实横卧板安装的技术标准及回填知识二、支撑、定位装置安装检修（一)预制软横跨能根据参数在地面上预制软横跨软横跨节点类型、用途及零部件组成（二)装配简单支柱1.能测量计算中间支柱装配参数并选用零部件2.能完成各种中间支柱的预制和安装3.能进行支撑装置、定位装置的初步调整1．平面图、装配图、零件图的知识2．各种螺栓紧固标准三、接触悬挂装置安装检修(一)制作安装线索接头、回头及锚固1.能制作各种线索回头和接头2.能安装耐张线夹、终端线夹和锚固线夹1.回头制作标准及各种接续、终端线夹技术标准２.各种受力工具的用途、使用方法及其安全要...
