下载后可任意编辑武汉*******安装有限公司武***人[2024]第 003 号考勤管理制度一、目的为保持正常的工作秩序,法律规范公司考勤管理,加强员工纪律意识,提高工作效率,特制定本考勤管理制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工三、管理职责1、现场考勤由兼职考勤员负责员工的日常考勤管理工作,每月报公司综合办备案2、综合管理部每月不定期对现场施工人员考勤情况抽查五、打卡规定1、出勤时间:7:30—12:00 13:00---17:30(现场施工场地)2、严禁代打卡、涂损考勤卡等不良现象出现,对存在此类情况的均按旷工一日论处 ,并通报批判。3、员工有妥善保管考勤卡的义务,若出现考勤卡不能准确打卡的情况应及时向部门经理反映,否则影响工资核算由本人自行承担。六、考勤规定(一)、迟到:上班时间后 20 分钟以内发生一次记迟到一次,一次扣罚 10 元。20 分钟以后到岗又没有相关缺勤手续的,视为旷工半天。(二)、旷工:1.未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的;2.假期已满,逾期未归而又无正当理由的;3.无故不服从工作调动,未按调令期限内报到上岗工作的;4.无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。处罚规定:旷工一天按个人日标准工资 2 倍扣罚,一月累计旷工两天,一个月累计迟到六次以上,扣罚当月工资;经批判仍不改者,视情节严重程度另类处理;一个月连续旷工三天以上,三个月累计旷工达六天的作除名处理。(三)、加班:加班必须经项目经理或专业工程师同意,并办理加班申请手续,可在淡季安排补休,如属工作安排不合理,未完成生产任务,自行加班,不计发加班工资。(四)、事假或病假1、事假:员工因事不能上班者,可请事假,事假应事前一个工作日内办妥请假手续,若遇到临时突发事件,不能事前请假的,须电话或让他人代为请假,在获批准后,方可休假,并应在假后的第一个工作日内补办事假手续,否则视为旷工处理。工资核算:事假期间不计发工资,事假以小时和天为单位计算,不足 1 小时按 1 小时计算,不足 4 小时(含)按半天计算,5 小时(含)以上 8 小时以下的按 1 天计算。请假权限:员工请假,需填写《员工请假单》,1-2 天的假期由项目经理审核后交人力综合办审批。3 天及以上的假期,将请假单报人力综合办审核后经总经理批准,方可准假。----------------------------精品 word 文档 值得下载 值得拥有-----------------------------------------------------------------------...