下载后可任意编辑武汉*******安装有限公司武***人[2024]第 003 号考勤管理制度一、目的为保持正常的工作秩序，法律规范公司考勤管理，加强员工纪律意识，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工三、管理职责1、现场考勤由兼职考勤员负责员工的日常考勤管理工作，每月报公司综合办备案2、综合管理部每月不定期对现场施工人员考勤情况抽查五、打卡规定1、出勤时间：7：30—12：00 13：00---17：30（现场施工场地）2、严禁代打卡、涂损考勤卡等不良现象出现，对存在此类情况的均按旷工一日论处 ，并通报批判。3、员工有妥善保管考勤卡的义务，若出现考勤卡不能准确打卡的情况应及时向部门经理反映，否则影响工资核算由本人自行承担。六、考勤规定（一）、迟到：上班时间后 20 分钟以内发生一次记迟到一次，一次扣罚 10 元。20 分钟以后到岗又没有相关缺勤手续的，视为旷工半天。（二）、旷工：1．未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；2．假期已满，逾期未归而又无正当理由的；3．无故不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；4．无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。处罚规定：旷工一天按个人日标准工资 2 倍扣罚，一月累计旷工两天，一个月累计迟到六次以上，扣罚当月工资；经批判仍不改者，视情节严重程度另类处理；一个月连续旷工三天以上，三个月累计旷工达六天的作除名处理。（三）、加班：加班必须经项目经理或专业工程师同意，并办理加班申请手续，可在淡季安排补休，如属工作安排不合理，未完成生产任务，自行加班，不计发加班工资。（四）、事假或病假1、事假：员工因事不能上班者，可请事假，事假应事前一个工作日内办妥请假手续，若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工处理。工资核算：事假期间不计发工资，事假以小时和天为单位计算，不足 1 小时按 1 小时计算，不足 4 小时（含）按半天计算，5 小时（含）以上 8 小时以下的按 1 天计算。请假权限：员工请假，需填写《员工请假单》，1-2 天的假期由项目经理审核后交人力综合办审批。3 天及以上的假期，将请假单报人力综合办审核后经总经理批准，方可准假。----------------------------精品 word 文档 值得下载 值得拥有-----------------------------------------------------------------------...
