下载后可任意编辑浅谈劳务派遣在施工企业中的应用 中交二公局第六工程有限公司 赵晓梅【摘要】劳务派遣是企业新的用人方式，具有一定的优越性，但企业在实际使用劳务派遣用工时,仍存在较多的问题。本文从企业如何法律规范用工的角度提出了一些建设性意见,以期望将劳务派遣在企业中得到很好的利用，满足企业进展需要。 【关键词】企业 劳务派遣 应用随着经济进展，企业用人机制也灵活多样，以中交二局第六工程有限公司为例，随着公司规模的不断扩大，施工项目遍布全国，甚至是海外，单纯的依靠每年一次大学毕业生的招聘已经远远满足不了企业的用工需要，企业随时要根据项目工程的需要招聘用工，而劳务派遣人员成了企业用工的途径之一。劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式,是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和进展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果,由于它符合效率优先的市场经济规则,因而这种人力资源外包的用工形式在我国进展十分迅速。一、劳务派遣在企业中的优势。企业在采纳劳务派遣这种新型的用工方式后,可以节约管理成本,减轻了企业人力资源部门大量烦琐的日常管理工作负担,使企业能够集中精力参加市场竞争。1 人事管理便捷：企业不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由我公司负责完成。企业在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，与我公司的合同终止，是否续签合同，主要在企业。企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少是减少人员，用人方式十分机动灵活。2 可以降低用人成本支出：企业在核算劳务派遣人才的总支出时，主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等， 综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。3 用工风险降低：劳务派遣公司作为劳动合同的主体与劳务工签订劳动合同,而企业只是事有用工单位,企业与劳务工不发生劳动关系,避开了与劳务工因劳动关系而发生劳动纠纷的情形。劳务合同期满,劳务派遣协...
