2 0 1 3 年度人力成本分析 人 力 成 本 包 含 ： 1、工 资 总 额 ： 基 本 工 资 、绩 效 工 资 、加 班 工 资 、工 龄 工 资 、岗 位 津 贴 、午 餐 补贴 等 ； 2、社 会 保 险 （ 单 位 缴 纳 部 分 ）； 3、福 利 （ 交 通 补 贴 等 ）； 4、教 育 培 训 ； 5、劳 动 保 护 （ 劳 保 用 品 ）； 6、住 房 ： 住 房 公 积 金 （ 单 位 缴 纳 部 分 ）， 住 房 补 贴 ； 7、其 它 人 工 成 本 （ 招 聘 广 告 费 、工 会 费 等 ）。 一 、人均人力成本（人力资源效率） 人 均 人 力 成 本 表 示 用 人 单 位 雇 用 一 名 职 工 所 要 支 出 的平 均 人 力 费 用 水 平 。 这 一 指 标 可 以 用 于 一 个 企 业 ， 也 可 以 用于 一 个 行 业 、一 个 地 区 或 一 个 国 家 的 人 力 成 本 水 平 。 即 行 业平 均 人 力 成 本 或 社 会 平 均 人 力 成 本 。 国 际 劳 工 组 织 统 计 发 表的 各 国 人 力 成 本 指 标 ， 就 是 按 行 业 分 类 的 平 均 人 力 成 本 额 。 计 算 公 式 为 ： 人 均 人 力 成 本 =人 力 成 本 总 额 /员 工 人 数 =2413÷194=12.45 万 元 /人 通 过 这 一 公 式 ， 可 以 分 析 企 业 间 人 力 成 本 的 结 构 差 异 ，对 各 自 竞 争 潜 力 和 用 工 效 率产生的 影响， 为 调整人 力 成 本 使用 方向和 提高使用 效 益提供参照。 二、人力成本比重 企 业 人 力 成 本 占总 成 本 的 比重， 是 企 业 、行 业 、国 家 间商 业 竞 争 的 重 要 指 标 。 在 市 场 经 济 条 件 下 ， 商 品 的 竞 争 主 要是 质 量 和 价 格 的 竞 争 ， 其 中 价 格 的 竞 争 主 要 是 成 本 费 用 的 竞争 ， 而 成 本 费 用 的 竞 争 又 主 要 是 人 力 成 本 的 竞 争 。 所 以 ， 一些 有 经 营 意 识 的 企 业 家 都 把 人 力 成 本 占 总 成 本 费 用 的 比 重作 为 决 定 企 业 盈 亏 的 主 要 指 标 来 抓 。 行 业 和 地 区 也 是 如...
