广东博导教育机构——广东省自考教育第一品牌 学习提升能力 第 1 页 (共 8 页) 知识改变命运 2013 年 7 月广东省高等教育自学考试 劳动争议处理概论试卷 （课程代码 11471） 重要提示： 1、本试卷共 4 页，满分 100 分；考试时间 150 分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题(本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国法律规定，下列不能作为劳动争议主体的是（ ） A、具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 B、中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 C、所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 D、各类独立的企业法人 2、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（ ） A、劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间 B、劳动争议双方存在一定的隶 属 关 系 ，而民事争议双方则是完 全 平等的关 系 C、相对来 讲 ，劳动争议的社 会 影 响 一般 比 民事争议严 重 D、民事争议可 以 直 接 进 入 诉 讼 程序 而无需 前 置 程序 ，而劳动争议则不能 3、根据我国相关 法律规定，最 终 处理劳动争议的机构是（ ） A、人民法院 B、当 地 人民政 府 C、劳动争议仲 裁 委 员 会 D、当 地 人大常 委 会 4、中国已 逐 步 形 成 了 有中国特色 的劳动争议处理制 度 ，我国现 行的劳动争议处理制 度 是（ ） A、一调 一裁 一审 B、三 调 一裁 两 审 C、一调 两 裁 两 审 D、一调 一裁 两 审 5、我国人民法院 处理劳动争议的必经 程序 是（ ） A、协 商 B、调 解 C、劳动仲 裁 D、诉 讼 6、狭 义 的劳动争议调 节 是指 （ ） A、人民法院 的调 解 B、人民调 解委 员 会 的调 解 C、企业劳动争议调 解委 员 会 的调 解 D、劳动争议仲 裁 委 员 会 的调 解 7、下列属 于 劳动争议调 解特征 的是（ ） A、调 解主体特定 B、调 解过 程程序 固 定 C、具有强 制 执 行效力 D、调 解内容 固 定 8、劳动争议调 解协 议具有（ ） A、强 制 执 行力 B、自觉 履 行的后 果 C、与劳动争议仲 裁 委 员 会 裁 决 同 等的法...
