武汉×××设计工程有限公司 2 0 1 3 年招聘方案 一、招聘渠道的分析 鉴于公 司 对招 聘 人员 的 需求 及应 聘 者层 次 的不 同 ，故对招聘对 象进行 了化分， 以最有 效的招 聘方式 进行招 聘。一般招聘渠 道分为 现场招 聘、网 络招聘、 报刊招 聘、猎头 服务四种，现场 招聘花 费的人 力较 多，时间 较长，但 对招聘 对象有了初步 的了解 筛选。由 于现在 网络的 不段发 展，大部 分的应聘者都 选择到 网络上 投递简 历找 工作，且大多 数公司 现都以网络招 聘为主 ，现场 招聘为 辅； 网络招 聘面对 人群广 泛，简历投递 方便快 捷，可以 从人才 的简历 中进行 初步筛 选，只是招聘网 站的不 同对招 聘群体 的自 然化分 ，针对 的人群 较明显。报刊媒 体发 行量大， 针对性 强、招聘 面广， 但招聘 信息时效短，费 用较高。 通于 对不同 网站的 了解，对 不同招 聘对象的招聘 渠道进 行划分 如下： 1 、 网络 招 聘 —— 通 过 网 上招 聘 是 近几 年 来 新兴 的 招聘方式 目 前主 要 有 两种 类 型 ： 1 、 由 人 才交 流 公司 或 中 介机构完 成 网 上招 聘 ， 2 、企 业 直 接网 上 招 聘。 网 上招 募 渠 道在实际应用中表现出了三大特点：一是成本较低廉，据专业人士介绍一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘；二是网络本身是一层屏障，通过网络的应聘者一般在计算机使用、网络，甚至英语上都具备一定的水平； 三是网上的招聘广告不受时空限制，受众时效强，招聘信息还可以发布到海外。 2、网猎招聘— —猎头公 司 渠道 是职 业中介机构中比 较特殊 的一种 通过这 一渠 道 招聘的多 是公 司 中高 层职位。通过猎头公司 招募的人员特点是工 作经验 比较丰 富、在管 理 或 专业技 能 上有 着 特出之 处 在行 业中和 相 应职 位 上是比 较难 得 人才 。这 个渠 道 在公 司 招聘中也 存 在一定的需求，因为企 业的中高层岗 位一般都有现职人员，在没有 物色到更佳的替换对 象前 ，调整 决定尚 掌握在企业领 导层面 且不适宜通过媒体大张旗鼓 地进行 公开 招聘。影响现职人员 的工作积极性 ；而另 一方 面能够 胜任这 些岗位 的候选 人也多 已名花有 主 ，薪水、地 位相 当 有 保障，不会...
