2014 辽宁专业技术人员团队建设与创新 题库与答案大全（保过题库） 注：2 0 1 4 辽宁专业技术人员团队建设与创新网上考试由微机随机产生，共设有8 套不同题库，试题由8 套题库随机抽取而成。现将试题中的7 套汇总成题库与答案，供大家参考，依此题库应答相当于开卷考试！辅助大家及格通过考试。追求高分的需自己多下些力气学习查找。 第一题：单选 单选题目组 A B C D D “大爱管理”领导者对下属的关爱是 出于一己之利 哥们义气 虚伪和矫揉造作 对下属的真心关爱 D （）不利于潜能的发挥 保持积极愉快的心情 清除垃圾思想 进行思维潜能训练 在乎自我失败意识 A (）不是沟通的基础 倾听 真诚 换位恩考 理解 B （）的工作成果适合用硬性的指标来考核 财务部 生产车间 市场部 后勤部 D （）既是企业资源配置的内在变量又是一个外在变量 政策效应 管理人员变动 市场结构变动 技术进步 D ()是提高执行力的关键 营造良好的执行环境 科学、规范的制度 建立核心团队 打造学习型团队 B “兵熊熊一个，将熊熊一窝”,说明团队文化建设要（） 加强成员培训 选择优秀的团队领导 加强团队管理 鼓动全员参与 C “不求所在，不求所有，但求所用”提示我们应当利用什么来激发创造力（） 适度的刺激 社会助长 提倡人才“软流动” 优化创造环境 A “人不可有傲气，但不可无傲骨。”因此有创造能力的人需要（） 自信 激情 开拓 意志 B “头脑风暴法”是利用什么来激发创造力的方法（） 适度的刺激 社会助长 提倡人才“软流动” 优化创造环境 A “团队中没有人被允许在任何方面超过他，因为他是 EO。”其后果就是团队成员彼此之间也不会敞开心扉，坦率承认自己的弱点或错误。这说明团队作风建设的基础需要（） 建立以人性脆弱为基础的信任 良性的冲突 坚定不移地行动 心甘情愿付出 E “选一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”因此团队作风建设要（） 建立健全各项规章制度 加大监督检查力度 领导者要树立榜样 强调责任胜于能力 D “业务能力强的人往往不太听话，不干活的人往往人缘比较好”，这是导致团队执行力缺乏原因中的（） 人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力 团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念 执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令 下属贯彻执行时态度不端正 C 按激励的行为激励方式不包括（） 言语激励 参与激励 发展激励 安全激励 A 把个...
