知识竞赛试题 一、单选题（67题） 第 1题、如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 。 ○无效 ○重新生效 ○继续有效 ○废除 第 2题、根据《云南省职工劳动权益保障条例》的规定，解除、终止劳动人事关系的，用人单位应当于劳动人事关系解除、终止之日起 个工作日内为职工出具解除、终止劳动人事关系的书面证明， 个工作日内支付相应的经济补偿金。 ○1、5 ○3、5 ○3、10 ○5、10 第 3题、用人单位 随意制定规章制度。 ○可以 ○不可以 ○有时可以有时不可以 ○以上答案都不正确 第 4题、企业单方面解除劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果 通知工会。 ○电话 ○书面 ○口头 ○传真 第 5题、《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起 内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 ○15个工作日 ○30个工作日 ○45个工作日 ○60个工作日 第 6题、根据《云南省企业工资集体协商条例》的规定，工资专项集体合同有效期为 。 ○1至2年 ○2至3年 ○3至4年 ○5至6年 第 7题、《劳动合同法》规定，一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数 以上的，属于经济性裁员。 ○10% ○20% ○30% ○40% 第 8题、国体也称国家性质，即国家的 。 ○阶级属性 ○阶级本质 ○政治体制 ○组成形式 第 9题、《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自 ”即与劳动者建立劳动关系。 ○用工之日起 ○用工之月起 ○用工第二日起 ○试用期满 第 10题、同一用人单位与同一劳动者只能约定 次试用期。 ○1 ○2 ○3 ○4 第 11题、根据《工会法》第二十一条规定，企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业处分职工缺少法律依据，缺少事实理由，或者依据不合法，导致处分不当甚至超过法定处理权限，则工会有权要求企业重新作出正确的处理决定，若企业坚持错误处理决定，工会应当帮助、支持职工依法 。 ○申请仲裁 ○起诉 ○提起诉讼 ○申请仲裁和提起诉讼 第 12题、《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入 。...
