杭州市城市建设发展公司中层管理者竞聘上岗实施方案（讨论稿）一、总则第一条 杭州市城市建设发展公司（以下简称公司）坚持以“三个代表”作为改革的指导思想，充分体现代表先进生产力的发展要求， 代表先进文化的前进方向，代表广大人民的根本利益的原则
第二条 公司是杭州市城建资产经营有限公司下属的国有独资子公司
公司的经营管理，包括对人力资源的管理， 把投资方也就是国家和人民的利益放在第一位
同时，公司为供职的职工提供良好的薪酬待遇和福利保障，并充分维护其正当和合法的权益
第三条 公司按照杭州市城建资产经营有限公司规定的五项职能及其他职能进行经营管理， 在本地区经济和社会发展中承担重要责任
公司要求参加竞聘上岗的人员及在公司供职的全体职工具有较高的专业知识和管理技能，努力学习，勤勉敬业，胜任本职工作，为完成公司经营目标贡献自己的力量
第四条 本次竞聘上岗为内部招聘，对象为本公司的符合竞聘条件的在职职工
随着公司改革的深化和业务的拓展，公司将不断优化人力资源结构， 提高公司管理水平，从 2004 年下半年开始， 对公司有关岗位， 将在一定范围实行公开招聘，逐步形成一个开放的、动态的人力资源管理体系
二、招聘岗位第五条 本次招聘仅限公司中层管理人员，共计6 个岗位：综合管理部经理 1 人财务部经理 1 人战略投资部经理 1 人业务开发部经理 1 人地下管线业务事业部经理 1 人广告业务事业部经理 1 人第六条 本次招聘人员的岗位职责和上岗条件见附件
三、应聘人员资格第七条 此次竞聘为内部竞聘，凡公司在职正式职工，均有应聘资格
第八条 应聘人员应拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱城市建设事业，诚信敬业，忠于职守，身体健康，自觉遵守社会公德，维护公司利益
四、招聘方式第九条 坚持贯彻“公平、公正、公开”的原则，采取公开招聘、竞争上岗、双向选择的方式，竞争和择优相结合，员工自愿申请和岗位需要相
