某上公司公司薪酬管理制度VIP免费

ZMZY 生物基因技术股份有限公司薪酬管理制度编制人：贾澎博士河南国研投资有限公司2011年元月目录第一部分总则1 第一章总则1 第二章薪酬总额2 第三章薪酬元素3 第四章薪酬分配7 第五章薪酬调整9 第六章其他规定10 第二部分薪酬体系11 第七章岗位绩效工资制11 第八章技能绩效工资制11 第三部分分厂薪酬过渡方案14 第九章分厂职能/ 业务部门管理人员薪酬过渡方案15 第十章生产分厂生产工人薪酬过渡方案16 第十一章生产分厂辅助工人薪酬过渡方案17 第十二章非生产分厂与生产相关工人的薪酬过渡方案18 第十三章非生产分厂与生产无关工人的薪酬过渡方案19 第四部分其他薪酬体系20 第十四章年薪制20 第十五章协议工资制20 第十六章非正式员工工资制20 第五部分附件22 附件一：薪酬体系适用范围具体定义表22 附件二：分厂薪酬过渡方案适用范围具体定义表25 附件三： ZMZY 各职系岗位 / 技能系数分布图26 附件四： ZMZY 公司级管理人员岗位分布表28 附件五：公司级管理人员工资等级表29 附件六：中层管理人员岗位分布表30 附件六：中层管理人员岗位分布表（续）31 附件七：中层管理人员工资等级表32 附件八：一般员工岗位分布表33 附件八：一般员工岗位分布表（续）34 附件八：一般员工岗位分布表（续）35 附件九：一般管理人员（部分工人）工资等级表38 附件十：技术职系39 附件十一：工人职系40 附件十二：薪酬发放流程41 第一部分总则第一章总则第一条目的和依据( 一)目的使 ZMZY薪酬体系与市场接轨，激发员工活力；把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享ZMZY发展所带来的收益；促进员工价值观念的归合，形成留住人才和吸引人才的机制；最终推进 ZMZY总体发展战略实现。( 二)依据依据中华人民共和国有关法律、法规和上级主管单位的有关规定，制定本管理制度。第二条适用范围本管理制度适用于ZMZY全体员工，其他下属公司和单位可参考执行。第三条薪酬分配的依据薪酬分配的依据是：岗位价值、技能和业绩。第四条薪酬设计的性质薪酬设计的性质在于：薪酬改革重在结构调整，结合适当的总量调整，打破既有工资体系的重新设计，对原工资实行封存式管理。第五条薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。（一）竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，根据市场薪资水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平有一定幅度的提高，使ZMZY的薪酬水...