DOC可编辑修改 --------为你整理各种最新最全办公范文--------双击可以删除爱心 ---用心 ---恒心某中学教师绩效考核方案为了推进我校绩效工资制度的顺利实施，进一步增强全体教师的工作责任感，促进我校教师认真履行岗位职责，调动广大教师教书育人的积极性
根据有关法律以及区教育局有关“做好义务教育学校教师绩效考核工作”等文件精神，结合我校实际情况，特制定教师绩效考核实施方案
一、考核小组组 长：副组长：成 员：二、考核基本原则尊重规律、以人为本; 以德为先，注重实绩; 优绩优酬，多劳多得 ; 客观公正，简便易行; 激励先进，促进发展
三、绩效考核对象和种类1、考核对象：我校按国家规定执行事业单位岗位绩效工资在编的正式工作人员
2、考核种类：绩效考核工作分为平时考核( 过程性 ) ，前瞻考核 ( 发展性 ) ，期中、学期末考核( 效益性 )
一年分上下半年分别考核
教师平时绩效考核以平时工作“记实”为基础，重点考核教师履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务以DOC可编辑修改 --------为你整理各种最新最全办公范文--------双击可以删除爱心 ---用心 ---恒心及出勤情况 ; 前瞻考核以教师学养发展实行考核; 教师学期考核实行阶段性量化考核，在每学期结束前进行
3、工作量核定：(1) 指教育教学工作量和其它工作量; (2) 发放岗位津贴的，工作量不再重复计算; (3) 学科、级部之间的工作量一律以国家或省规定工作量核准，不准私自提高权重
四、考核内容 ( 总分： 100 分 ) ( 一) 职业态度 (10 分) 1、为人师表、爱岗敬业、关爱学生等(2 分) 2、履行教育教学职责(3 分) 3、不歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生(2 分) 4、不以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序(2分) 5、自觉抵制有偿家教(1 分) ( 二) 职业能力 (
