XX人寿保险股份有限公司招聘经管办法第一章总则 2第二章员工的招聘 3第二章员工的录用 6第三章试用 7第四章转正 7第四章附则 9附件分支机构招聘经管制度（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯9 第一章总则第一条为规范嘉禾人寿保险股份有限公司（以下简称 “公司”）各机构各级员工的招聘、录用工作，统一员工的招聘、录用规范，特制定本办法。第二条原则1、计划原则：以掌握公司发展规划为前提，根据公司发展需要提出人员发展规划以及招聘计划，包括以定编计划确定招聘计划数，以岗位聘任规范定招聘人员类型、条件；2、有效渠道及分析原则：即对所需人才可能适用的招聘方法进行分析，以取得有效的招聘成果；3、鼓励举荐原则：通过多种形式鼓励内部员工推荐人才，并对有突出贡献者给予相应表彰奖励；4、时间程序原则：招聘报批程序尽量全面快捷。5、考察原则：试用期过程中严格考察、择优录用，保证入司员工的高素质。第二章员工的招聘第三条公司全体员工，执行统一的招聘规范，并坚持“公开招聘，择优录用”的原则。第四条招聘活动由公司各级人力资源部门 （含分支机构综合经管部门）组织进行， 各具体用人部门在人力资源部门的组织和协调下直接参与招聘工作。人力资源部门与用人部门具体分工如下：1、人力资源部门（1）招聘策略策划；（2）招聘计划的审核、具体实施与监控；（3）招聘审核中对应聘人综合素质的基本要求的审定及具体评定；（4）招聘审批过程。2、用人部门（1）本部门招聘计划的拟定与协助实施；（2）招聘过程中对招聘人专业素质要求的核定及具体评定；（3）同化新员工。第五条招聘计划1、制定招聘计划必须遵循定编原则、岗位需要原则和统一协调原则。2、招聘费用计划由各级人力资源部门负责制订，并由人力资源部门报所在机构有关领导审批后确定。3、招聘计划为年度计划，其基本依据为总公司人力资源部下发的“年度人员编制计划” 。招聘计划年中应进行检讨和修订。4、整个招聘活动由各级人力资源部门严格按计划组织实施。对于超出计划之外的招聘要求， 应首先由用人部门提出申请，经分公司有关部门及分公司总经理室确认后，上报至总公司人力资源部进行严格审查，批准后方可执行。第六条招聘渠道1、招聘渠道和费用由各级人力资源部门统一策划和安排。各用人部门可根据本专业具体情况， 就本部门的招聘渠道在制订年度招聘计划时向人力资源部门提出相应建议。2、各级人力资源部门统一组织和实施一切对外招聘活动。对于所有由内部员工进...
