人力资源部岗位说明书拟制：审核：批准：目录人力资源部职能说明书1、部门基本情况部门名称人力资源部部门编号部门编制人部门在岗人员X 人（含保安和杂工）2、部门设置目的通过人力资源管理、行政管理和标准化管理，激发员工潜能，建立和维护公司管理秩序。3、部门核心职能部门一级职能部门二级职能1、人力资源管理1.1 主持人力资源规划1.2 主持招聘管理1.3 主持薪酬福利管理1.4 主持绩效管理1.5 主持培训发展管理1.6 主持员工关系管理1.7 主持企业文化管理2、行政管理2.1 组织协调跨部门沟通2.2 建立和维护公司职业卫生和安全管理体系2.3 开发和维护外部公共关系（相关政府部门和社会机构）2.4 组织协调公司重要客人参观接待2.5 主持办公用品和设施的管理2.6 进行会议管理2.7 主持公司信息网络管理3、标准化管理3.1 建立和维护全公司的制度和流程体系3.2 组织和执行内外部审核3.3 管控全公司的受控文件4、后勤服务管理4.1 主持公司安保和门禁管理4.2 主持膳食管理4.3 主持员工住宿管理4.4 主持公共场所环境卫生管理4.5 主持车辆使用管理4、部门岗位清单序号岗位定员人数在岗人数序号岗位定员人数在岗人数1人力资源总监xx9体系专员xx2人力资源主任xx10稽查专员xx3行政安全主任xx11人事助理xx4标委会主任xx12行政专员xx5培训专员xx一三安全 5Sxx6招聘专员xx14保安队长xx7绩效专员xx一五司机xx8工资核算员xx16工程师xx5、部门关键流程制度序号部门关键流程制度名称1人事动态管理制度2考勤管理制度3安全管理手册4文件制订及管理程序6、修订履历版本号修订时间修订内容修订者审核者审批者总监岗位职责说明书基本情况岗位名称人力资源总监岗位编号001所属部门人力资源部岗位编制1下属人数4工作关系直接汇报对象总经理内部联系部门公司各部门外部联系单位人社局、卫生局、卫监、疾控中心、质监局、工商局、派出所、水口镇政府岗位设置目的通过人力资源管理、行政管理和标准化管理，激发员工潜能，建立和维护公司管理秩序。主要工作职责和内容工作职责概述工作内容描述工作成果人力资源管理1、主持人力资源规划2、主持招聘管理3、主持薪酬福利管理4、主持绩效管理5、主持培训发展管理6、主持员工关系管理7、主持企业文化管理招聘达成率、员工流失率、人工成本控制率、培训计划达成率行政管理1、组织协调跨部门沟通2、 建立和维护公司职业卫生和安全管理体系3、开发和维护外部公共关系（相关政府部门和社会机构）4、组织协调公司...
