人力资源部部门职责（一）职责概要根据国家相关法规和企业经营管理要求，建立和完善集团人力资源管理体系，确保人力资源满足集团现状和未来发展需要。（二）工作职责职责概述职责内容制度建设1. 制订、完善和组织执行集团人力资源管理制度及相关流程；人力资源规划2. 根据整体发展战略编制和执行集团人力资源规划；3. 根据业务需要，提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案；招聘管理4. 拟定招聘策略，制定年度、季度、月度招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求；5. 负责集团及项目公司中层以上员工的招聘、异动和辞退工作；薪酬管理6. 根据公司战略发展需要，制定相应的薪酬策略；7. 组织外部薪酬调查，保持公司薪酬水平的竞争力；8. 完善集团薪酬福利体系并组织实施；绩效管理9. 建立和完善绩效考核体系，并组织考核实施；10. 对集团的绩效考核过程进行监控，并审核绩效考核结果；人力资源开发11. 建立集团培训体系，指导各部门组织各项培训；12. 制定并组织实施培训计划；一三 . 负责员工职业发展工作、干部队伍建设和人才梯队培养工作；人事管理14. 建立和完善人力资源数据库系统；一五 . 负责办理员工劳动合同、人事档案和户口等人事手续；16. 负责处理员工劳动争议和劳动纠纷；17. 负责员工职称申报、评定，各类专家的申报、推荐工作；企业文化建设一八 . 负责组织提炼集团文化理念和文化建设，推动全体员工学习、认同、遵行集团倡导的基本价值理念和行为准则；19. 组织丰富多彩的文体活动，促进多向沟通和增进员工归属感；其他工作20. 指导下属项目公司开展人力资源工作；21. 完成领导交办的其他任务。编号：－－ 20 一五 0101岗位职责说明书岗位名称人力资源总监所属部门人力资源部岗位定员1主要工作职责1.根据集团中长期战略规划，制定集团人力资源规划，指导和审核各板块公司的人力资源规划，并组织实施；2.根据集团人力资源规划定确定集团招聘策略，制定年度、季度、月度招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求；3.根据集团经营目标，负责建立集团绩效考核体系，组织制定集团的绩效考核方案，培训、指导各中心制定内部绩效考核方案，并实施绩效考评；4.负责建立、维护集团薪酬福利管理体系；5.建立集团培训体系，建立集团内外部培训资源库和培训课程体系；6.员工关系管理、人才发展管理、企业文化建设；7.完成上级安排的其他工作。避免...
