个人收集整理勿做商业用途1 / 9作者： ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途某公司薪酬调查报告一、报告简要在薪酬行情越来越市场化， 透明化的今天， 一个企业的薪酬组成及其薪酬的高低大大决定一个企业是否能招到人才，留住人才关键所在
文档收集自网络，仅用于个人学习如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力
是当下每一个企业管理者和HR所要思索的问题
所以这次我们对公司员工以及当下铜陵部分中型企业的薪酬调查， 进而对我们内部薪酬体系进行分析，对外部薪酬进行比较，发现当前薪酬体系优缺点，对优秀的进行保留，对不足的加以改善，并根据实际情况提出当前合适的薪酬方案，完善薪资体系， 使其更适合公司的发展， 可以最大的激励员工，吸引优秀人才，推动企业的发展
文档收集自网络，仅用于个人学习二、调查报告的内容（一）、调查对象本次薪酬是对公司各部门的薪酬进行及其他一些企业薪酬的调查，接下来就是对公司薪酬组成和其他公司薪酬比较及公司当下薪酬体系的分析
文档收集自网络，仅用于个人学习（二）、薪酬的构成通过调查，我们对公司当前薪酬结构有了进一步了解，组成部分如下 1、基本现金收入：公司根据员工所承担的责任给予的报酬基本工资2、变动现金收入：公司根据员工短期的工作效果给予的现金奖励绩效工资其他货币性奖励3、福利保障：指公司根据公家相关法力给员工提供的福利保障五险及公积金4、其他：公司给员工提供各种活动或补贴国内旅游生日休假节日礼物个人收集整理勿做商业用途2 / 9铜陵部分企业薪资福利调查表序号公司名称规模一线生产团队二线办公团队生产操作工生产主管技术骨干职员主管经理1 铜陵格瑞特挤出技术有限公司100 多人 3000-4000 4000 左右4000 左右2600 5000 8000 2 铜陵天天纸品科技有限公司130 人左右2500-3500 4000 3000 左右2300 40
