某房地产公司薪酬体系设计方案目录目录第一章总则 .................................................................. 0矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。第二章薪酬体系 ......................................................... 0聞創沟燴鐺險爱氇谴净。第三章薪酬结构 ......................................................... 0残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。第四章年薪制 ............................................................. 2酽锕极額閉镇桧猪訣锥。第五章岗位绩效工资制 ............................................. 3彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。第六章提成工资制 ..................................................... 4謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔。第七章工资调整 ......................................................... 4厦礴恳蹒骈時盡继價骚。第八章工资特区 ......................................................... 5茕桢广鳓鯡选块网羈泪。第九章其他 .................................................................. 6鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴。第十章附则 .................................................................. 7籟丛妈羥为贍偾蛏练淨。岗位分类表 ...................................................................... 8預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴。年薪等级表 ...................................................................... 9渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦。岗位工资等级表 ........................................................... 10铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡。岗位工资浮动比例表 ................................................... 11擁締凤袜备訊顎轮烂蔷。薪酬体系设计方案第 0 页 共 14 页第一章总则第一条适用于本公司全体员工。第二条薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。第三条薪酬设计的依据是员工的学历、职称、工龄、岗位价值、工作业绩、地区和行业的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与物价水平。贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷。第四条公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第二章薪酬体系第五条公司员工分成4 级职务，分别为总经理、副总、部门经理和职员。针对这 4 级职务，薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、月度绩效相关的岗位绩效...
