下载后可任意编辑 引言21 世纪最激烈的竞争当属人才的竞争，一个具有多学科知识的复合性人才或许是一个企业进展壮大所不可或缺的重要因素。因此人力资源已逐步成为企业最重要的资源，人力资源管理（Human Resource Management，HRM）也成为现代企业管理工作中的重要内容之一。而在人力资源管理中的基础工作就是人事管理。企业员工的管理是企业员工管理的一个重要内容。随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来；当今社会人员流动越来越频繁，使得管理工作也变的越来越复杂。 一直以来人们使用传统的人工方式管理人事，这种管理方式存在着许多缺点，如效率低下、保密性差等。另外，时间一长将产生大量的文件和数据，这对于信息的查找、更新和维护来说都带来了不少的困难。譬如：用人工的方式对人事进行统计的话，工作量将很大，若公司人员有几千甚至几万，人工统计将变得不可想象。所以，如何管理好企业员工的信息，成为企业管理中一个大的问题。假如能实现管理的自动化，无疑将给公司管理部门带来很大的方便。 随着计算机的普及和网络技术的进展，我国的人事信息化建设很早就已经开始在全国展开部署了。人事管理系统就是其中之一。人事管理系统是一个企业管理部门不可缺少的部分,它的内容对于单位的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。本系统可以避开单位管理的随意性，使得管理工作法律规范化、系统化、程序化，提高信息处理的速度和准确性，对于减轻工作人员的劳动量、提高劳动热情和服务质量，具有重要的现实意义。----------------------------精品 word 文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑 目录引言………………………………………………………………………1目录………………………………………………………………………21、系统需求分析……………………………………………………………31.1、 系统功能…………………………………………………………31.2、 可行性分析………………………………………………………32、系统概要设计……………………………………………………………42.1、 系统开发内容……………………………………………………42.2、 模块结构设计……………...
