下载后可任意编辑2024 新员工培训方案 4 篇 本文目录 20XX 新员工培训方案新员工的万能培训方案新员工培训方案公司新员工培训方案新员工入职培训方案 一、 培训目的 加强新员工对公司企业文化、进展历程和规章制度的理解和认识，鼓舞新员工的士气，提高新员工的企业忠诚度和工作积极性，帮助新员工更好地融入企业。 二、 培训责任部门 新员工入职培训由行政人事部负责组织，由工程部、规划技术部及财务部配合。 三、 培训时间 XX 年 01 月 12 日 9:00—17:00 四、 培训地点 集团二楼会议室 五、 培训参加人员 XX 年 10 月 1 日以后加入公司的所有员工 六、 培训内容 序号 培训时间 课程内容 培训讲师 1 9：00—9：20 破冰 dpf 2 9：20—10：00 金宸进展史及企业文化 1下载后可任意编辑 李宏杰 3 10：00—10：30 项目介绍 郝苗/朱大勇 4 10：30—11：20 公司规章制度（人力资源类） 董鹏飞 5 13：00—14：00 公司规章制度（行政管理类） 李宏杰 6 14：00—14：30 公司规章制度（财务类） 张翠仁 7 14：40—15：10 oa 应用说明 许国胜 8 15：10—15：40 职员行为法律规范 董鹏飞/李宏杰 9 15：40—16：10 结业考试 10 2下载后可任意编辑 16：10—17：00 公司领导讲话 七、 培训相关事宜及负责人 1、培训条幅《新起点新征程》：刘杨 2、培训会场布置：刘洋/李垚 3、培训资料汇合：李垚 4、培训主持：董鹏飞 八、 培训要求 1、符合条件的新员工均应参加培训。 2、培训过程中应自觉遵守会场纪律，手机关机或调至静音状态保证培训正常进行。 3、所有参加培训的人员须在培训结束后一周内，向行政人事部提交培训体会。 九、 受训人员名单 序号 姓名 序号 姓名 1 6 2 7 3 8 4 9 5 10 新员工的万能培训方案 20XX 新员工培训方案（2）|返回目录在新员工到单3下载后可任意编辑位报到后，必须进行入厂、入校或入公司教育，称这种教育为"引导"，即对新员工的工作和组织情况作正式的介绍，让他们了解熟悉单位的历史、现状、未来进展计划，他们的工作、工作单位以及整个组织的环境、单位的规章制度、工作的岗位职责、工作操作程序、单位的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度，并让他们认识将一起工作的同事等等。此外。培训还要建立传帮带的师徒制度，使新职工更快地熟悉环境，了解工作操作过程和技术，让他们知道，假如碰到困难和问题，应该通过什...
