西安交通大学医学院第一附属医院医务人员医德医风考核实施方案为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，根据卫生部《有关建立医务人员医德考核制度的指导意见（试行）》（卫办发〔〕296 号）文献，制订本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻贯彻科学发展观，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目的，以考核统计医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更加好地为广大人民群众的健康服务。 二、考核组织1、医务人员医德医风考核由院、科两级考核组织负责。2、科务会负责本科医务人员的考核，指定专人做好医德医风靡为统计，根据考核原则逐个打分，按规定向院方上报考核成果。3、院行风建设领导小组负责审核各科室对医务人员医德医风的考核，结合院级掌握信息进行审核，做好被科室评为医德优秀、较差人员的再次考核。三、考核范畴全院在职的医师、护士及其它卫生专业技术人员（下列统称医务人员）。四、考核内容（一）救死扶伤，全心全意为人民服务。（二）尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。（三）文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。（四）严谨求实，努力提高专业技术水平。（五）遵纪遵法，廉洁行医。（六）因病施治，规范医疗服务行为。（七）顾全大局，团结协作，和谐共事。五、考核指标和原则为增强医德考核的针对性和实效性，根据卫生部规定的上述考核内容，结合我院实际，细化、量化考核内容，制订医德考核的指标和原则具体表格见附件 1。六、考核的重要办法（一）医德考核要坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考核与量化考核相结合，以员工行为为对象，重要采用核心事件、行为量表等行为导向型的客观考核办法，年初予以每人医德基础分 80 分，赋予员工行为一定分值，对于应当的行为予以加分，不应当的行为予以减分。（二）医德考核与医务人员的年度考核、定时考核等工作相结合，纳入医院管理体系，每年进行一次。（三）为每位医务人员建立医德考核表，考核成果记入医务人员医德档案。（四）考核工作分为三个环节：1、自我评价。医务人员根据医德考核的内容、指标和原则，结合自己的实际工作体现，实事求是地进行自我评价。2、科室...
