有关执行《职称补贴管理方法》的阐明 一、 方法要点：1、 凡符合公司规定的专业规定，经人力资源部确认未挂于其它公司，并可用于公司资质申报及年检的证书，均可享有对应补贴。其中地产类子公司由子公司人力资源部确认证书可用性。非地产类子公司员工证书应交由集团人力资源部确承认用性。2、 补贴专业及原则：证书名称补贴原则（元/月）建造师一级建造师5000（只挂证不挂章）二级建造师800（只挂证不挂章）工程、设计、造价、地下、岩土、统计等专业高级1200中级800初级200机械、会计、经济等专业高级500中级300初级1003、 职称补贴于员工证书经确承认注册于公司资质使用后的次月开始随月工资发放，正常扣缴人个所得税。4、 建造师证书、中/高级职称证书、安全生产考核证书等原件由公司保管，其它等级证书在注册后偿还员工，但有关机构需要检查原件时员工应配合提供。5、 本人证书已在公司使用的员工自 10 月起按以上原则在工资中发放补贴，14 薪员工该项补贴不计入年终双薪，年薪制员工该项补贴在年薪之外给付。二、 执行规定1、 员工应将所持有的有关证书交由公司使用，不得隐瞒获得的证书。2、 证书挂在外单位的，应主动协调将证书尽快转回公司使用。3、各子公司、各部门负责人有督促员工将证书转回公司使用的义务。 集团人力资源部
