业务员聘任合同甲 方：合肥荣昌建筑装饰有限公司 法人代表：谢忠良乙 方： 文化程度： 性 别： 电 话： 民 族： 出生日期： 年 月 日身份证号： 住 址： 根据《中华人民共和国劳动法》，本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘任为我司业务员，为了保障甲乙双方的正当权益，特制订合同以下：一、劳动合同期限合同推行期限为自 年 月 日起，至 年 月 日止其中试用期为 个月（自 年 月 日起，至 年 月 日止）。二、工作内容1、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责具体的销售业务。2、双方有关岗位聘任、辞退等事项按有关规定办理。三、双方责任和义务1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采用有效方法，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护。2、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的技术培训和业务进修条件，并进行业务学习等。3、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作规定，掌握本岗位的工作技能，按质按量地完毕各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。4、乙方在合同期内，应树立良好的职业道德和精神风貌，维护公司名誉，爱惜集体财产。5、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否则将依法追究其法律责任。6、乙方在业务销售过程中，不得同其它客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为，一经发现，即予开除，如因此造成甲方损失的照价赔偿。四、用工性质： （全职） （兼职）五、劳动酬劳 甲方实施我司的内部工资分派形式并根据“按劳分派”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，拟定乙方的劳动酬劳，并随着生产经营发展和经济效益增加状况，逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。下列列计算薪资的办法选（ ）1、业务员工资=底薪+业务分成+奖金2、底薪计算办法：业务员底薪为 元，月末未签单者无底薪。3、业务分成计算办法：方案一：有底薪 分成 按公司专职业务分成方法作业（底薪+总营业额 5％）方案二：无底薪 分成 第一单 总营业额的 6%；第二单 总营业额的 7%；第三单及后来 总营业额的 8%~10%.4、乙方在生产或工作中有突出奉献或特殊成绩的，甲方可予以必要的精神激励和物质激励或晋级工资。5、甲方应在每月底向乙方按合同支付酬劳。（乙方的分成必须是在收回全部货款才干支付）六、劳动纪律 全职业务员需要...
