摘要：菜单式弹性福利制度作为一种新的福利制度形式，强调对员工福利愿望的最大满足，对于提高员工的工作满意度有着重要的主动意义。本文从发挥福利的作用角度出发结合我国现行福利特点，对现阶段企事业福利状况进行了分析，研究了菜单式福利的方案，并对其实施进行了探讨。 核心词：菜单式 福利 方案 菜单式福利的介绍 菜单式福利制，是近 20 数年来在西方国家发展并逐步成熟的一种新的公司员工福利制度。顾名思义，菜单式福利制就是公司为员工提供一份列有多个福利项目的"菜单". 员工能够从这份"菜单"中自由选择其所需要的福利。菜单式福利制强调让员工根据自己的需求从单位所提供的福利项目中选择组合属于自己的一套福利"套餐".并且， 当员工年纪和家庭状况变化时，所选福利项目可作对应调节。 单位根据员工的福利需求将补充福利以菜单的方式，提供应员工让员工根据本身的状况进行选择。由于不同年纪阶段不同家庭状况的员工对补充福利的需求是不同的。年轻的员工可能面临着购房和竞争压力，自然但愿提供住房资助也会考虑选择那些对提高工作竞争力有协助的福利，例如放弃旅游和休假转而选择培训或进修，让福利成为提高竞争力的润滑剂；而中年员工则偏重于医疗和养老方面的需求。 菜单式弹性福利制度作为一种新的福利制度形式，强调对员工福利愿望的最大满足，对于提高员工的工作满意度有着重要的主动意义。 实施菜单式福利的优势 现状：日益增大的福利计划支出并没有充足发挥其应有的作用。员工对他们所得到的福利敏感度及认同度非常低，诸多人认为福利并不"值钱"；有人甚至无视了福利的存在。福利作为保存并激励员工的重要作用并没有得到体现。 公司从巨额的福利支出中得到回报局限性或极少，重要因素在于： 首先，相对于现金收入，大部分福利特别是保险部分是隐形的、长久的东西。单位在悄无声息的为员工办理，员工则把享有福利当作是自己的一种既定权利或正当利益，对单位提供的福利越来越不满足。 另首先，公司并没有宣传这些福利的成本与价值也就是说没有给福利明码标价。因此员工不甚理解他们将来能得到些什么，也大大低估了他们所得到的福利项目的真正市场价格及管理者的良苦用心。 更重要的是，诸多公司福利制度灵活性和针对性局限性。传统的福利制度大多是针对传统的工作模式和家庭模式的，员工对于自己福利的获得没有选择权。而现在的社会发展已经造成工作方式和家庭模式的变化。另外，在同一单位中，员工的个人状况...
