员 工 入 职 协 议 书甲方： 乙方： 身份证号码： 经双方平等协商，就劳动合同的事项达成以下合同，由双方共同恪守。 一、甲方聘任乙方为 部 。 二、聘任时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超出三个月)。如乙方在试用期内的工作体现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。 三、试用期薪资为 元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日 20 元结算，不扣除餐费；超出一周终止试用的，按原定的试用期薪资原则结算，扣除餐费。四、乙方的薪资为 元/月。（在职期间的薪资调节根据个人工作体现及岗位考核达标状况决定；分成根据各部门的具体规定给付；奖金则根据个人体现，按照公司的奖励制度给付）。 五、乙方的薪资由甲方在每月的 15 日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。 六、乙方需恪守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。七、乙方在职期间，可享有多项福利待遇（见附件一）。 八、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将予以额外奖励。 九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤统计及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排统计为据)；每月出全勤可获 100 元全勤奖励！ 十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调节。 十一、乙方在职期间，应严格恪守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真推行职责，自觉维护甲方的正当权益。 十二、在职期间，乙方由于本身因素提出解除本合同时，须提前一种月以书面形式告知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），方便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将根据公司有关的规章制度做出对应解决。 十三、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出对应的处分。十四、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、故意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此合同。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并规定乙方承当对应的法律责任。 十五、乙方在任职合同执行期间私自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其...
