新兴铸管股份公司 XXX师徒合同书所在单位： 师傅姓名： 徒弟姓名： 师 徒 合 同 书师傅姓名： 技术等级： 岗位： 徒弟姓名： 岗位： 为了使新上岗员工尽快达成本岗位的安全操作技术水平和总体素质, 明确师徒在推行合同期间双方的职责，现订立以下师徒合同，望双方共同遵照执行。一、双方职责1、师傅职责（1）师傅必须含有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承当的责任。从思想、工作、生活上关心、爱惜和协助徒弟，为人处事要起到模范、楷模作用。（2）对徒弟合同期间的安全负全方面责任。（3）师傅要按培养目的制订出具体的培训计划，并将计划落到实处。（4）负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。（5）与徒弟共同窗习和运用新技术、新工艺，激励、支持徒弟的创新意识，激励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。（6）本着民主、平等的观念，对的看待徒弟的合理化建议。（7）通过多个方法、手段和途径，确保徒弟在合同期满达成合同规定的培养目的。2、徒弟职责（1）恪守公司及实业部的各项规章制度和安全操作规程，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。（2）在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。（3）严格按有关技术规范和操作程序作业，虚心请教技术上的疑难问题，确保生产安全。（4）认真钻研新技术、新工艺，运用所学知识，并加以运用。（5）合同期间接受师傅的全方面考核，遵章守纪，以确保预期培训目的的顺利实现。二、培养目的1、能够纯熟掌握、执行本岗位工作原则中的安全操作规程、设备操作规程、工艺质量原则和环保作业指导书等内容。2、纯熟掌握本岗位操作要领，能解决普通设备故障。3、合同期满达成独立上岗操作规定。三、培训计划安排培训时间培训内容达成水平四、考核与奖励1、对师傅的考核与奖励（1）合同期满按上岗技术规定，由所在工段对所教徒弟进行理论、实践安全考试和综合评价。达成独立上岗资格者，工段可予以师傅一次性带徒弟津贴 300—600 元(单位也可根据实际状况进行奖励)；（2）因带教不力，不能使徒弟达成独立上岗操作水平或考试不及格的，不发给带徒津贴；（3）徒弟在合同期内，发生各类事故或有严重违规违纪行为的，师傅承当一定连带责任，并考核当月工资总额的 10%—50%。2、对徒弟的考核与奖励（1）在合同期间发生严重违规违纪行为，除按厂规厂法有关规定解决外，取消上岗资格；（2）合同期间属于本人因素违反安全操作规...
