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临 时 工 劳 动 合 同根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿订立本合同，共同恪守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘任乙方在甲方________（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自________年________月________日至________年________月________日。 二、乙方工作内容（需填写） 三、甲方的权利与义务 （一）负责乙方的日常人事管理； （二）负责支付乙方工资，每日________元； （三）其它：________________________________________________________________ 四、乙方的权利与义务 （一）接受甲方的管理，并按合同规定认真推行岗位职责，服从工作岗位安排或调节，遵纪遵法，圆满完毕工作任务； （二）享有合同规定的工资待遇； （三）在订立本合同时自愿恪守甲方的有关规定； （四）其它。 五、聘任合同的变更、解除、终止 （一）乙方有下列状况之一，甲方能够解除合同，须提前 30 天以书面形式告知： 1．推行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调节岗位达不成合同的； 3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 4．订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成合同的。 （二） 乙方有下列状况之一，甲方能够随时解除合同： 1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违反职业道德，给单位造成极坏影响的； 2．持续旷工时间超出十五天或一年内累计旷工时间超出三十天的； 3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的； 4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其它不正当手段欺骗甲方的； 7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8．其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三） 乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的； 2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的； 3．实施计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； 4．符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可根据业务发展需要调节适宜的岗位，待遇随岗而定。 （四）合同期内，乙方规定违约解除合同的，应提前 3 ...