建筑施工公司廉洁从业建设作者：郎建军来源：《当代公司文化·理论版》第 05 期 市场经济的不停深化，为建筑施工公司的生存与发展拓展了空间，与此同时，公司廉洁诚信、依法经营、健康发展，也日益成为一种重大而又急迫的问题。建筑施工公司含有一定的特殊性，绝大多数人长年在施工一线，他们面对更多的是业主、监理、设计、材料供应商、劳务工等有关方。如何加强廉洁从业建设，增进公司健康发展，笔者认为核心是要抓好四个环节。 “”抓领导，明确廉政职责。 其身正，不令而行；其身不正，虽令不从 。领导干部一言一行“直接关系到一种单位廉政建设能否顺利开展。首先，要贯彻民主集中制原则，贯彻好 三重一”“”“”大 集体决策制度。不搞 一言堂 ，始终坚持 集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定 ，用制度规范人事权、财权、物权。另首先，要在坚持领导班子组员及副科级以上领导干部廉洁“”“”报告制度的同时，单位的 一把手 要与上级党组织订立 党风廉政建设责任书 、重要岗位干部“”订立 党风廉政建设承诺书 。第三、每上一种新项目，纪委都要与项目负责人订立廉洁合同，给每位党员干部建立廉洁档案，年终对每位领导干部廉洁自律状况进行考核，班子组员则在职代会上述职述廉，接受职工代表的监督和评议。 抓教育，增强廉政意识。在教育对象上既要做到面上覆盖，又要做到点上到位。一是教育的内容要有针对性，应根据不同时期的形势规定而定，根据不同阶段的中心工作而定，根据基“”层干部的不同状况而定，使廉政教育不搞 马后炮 ，增强时效性。二是开展以案为鉴，典型引导的教育。要通过学习宣传正面典型，使干部学有对象，赶有目的。三是教育的形式要有灵活性。趣味性、寓教于乐的形式也受大家欢迎，如举办廉政建设为内容的文体娱乐、灯谜竞猜、演讲比赛等，其形式生动活泼，使大家在笑声中受到教育。 抓制度，推动廉洁文化建设。以完善的制度来规范领导干部的言行，约束其举止，是一种有效、便捷的办法。一要认真抓好已有的规章制度、廉政法规的贯彻执行。要大力增强干部职工对系统内外法规制度的感性认识，将多个廉洁从业规定编印成册，经常学习和对照检查，在“”思想上树起一把 尺子 ，从源头上避免腐败。二要与时俱进，不停完善现有的制度，建立起一种不肯腐败、不敢腐败、不能腐败的制度管理体系，防患于未然。三要抓好制度的公开。制度一经制订就要公布于众，让全体干部职工来学习、互相监督，使制度...
