我国中小型物流企业人才流失的对策研究摘要随着改革开放的深入，在中国所有的行业在最近几年取得了很大的进步
作为中国一个相对较新的行业，物流业的发展正在迅速改变
现在它已经成长为一个对中国国民经济的支柱产业
然而，作为一个新兴的支柱产业，物流业人才流失十分严重
另一方面，由于国内物流业的发展非常迅速，在发展过程中，许多物流企业，在业务拓展的重点，而忽视了内部员工的培训和个人职业发展计划，领导公司的员工将离开公司，工作很快；另一方面，物流行业本身的性质是强度大，相比其他行业工作压力比较高，这也使得很多人特别是年轻人经过 1-3 年工作会选择离开和进入物流行业，外贸制造业等相关行业
相比之下，制造业、外贸等行业的流动性不如物流业大，制造业、外贸业等行业的从业人员在工作几年之后相对较少，并将再次进入物流行业
因此，笔者认为人才流失现象是物流企业要慎重考虑的重中之重
否则，势必会影响整个物流业的健康和可持续发展
关键词：物流企业；中小型企业；人才流失一、绪论（一）研究背景改革开放以来，随着中国经济的快速发展，中国已经在各行各业取得了很大的进步
而国内物流业也顺应了时代的发展，稳步发展，逐渐成长为国民经济的第四大支柱产业
与之相对应的是整个物流业对人才需求的快速增长
由于国内物流企业数量和规模的扩张是如此之快，在如此短的时间内，国内物流企业人才的开发和培训远远落后于行业的发展步伐
差距相当惊人
虽然近几年来，国内很多高校也紧跟行业发展，建立了许多专业化的物流及物流相关，但位置的物流企业本身对于实践的要求很高，很多物流及物流相关专业学生的理论知识和实际物流学校的需要，在课堂上学习
后远，加上包括很多物流企业不重视新员工，培训员工和进一步的研究，也没有在平时忙碌的事务，这些年轻员工的职业生涯规划也逐渐引发的思考，整个行业现在可以说人才缺乏，经常可以看到一个大的物流公司开设了一个非常有吸引力的
