《人力资源管理16 春 期末复习范围》 第 1 页，共12页 北京邮电大学网络教育学院 2016 年秋季学期 《人力资源管理》课程期末考试 复习范围 注意事项： 此范围涵盖期末考试80%的原题，请认真准备。 经济管理类课程主观题没有标准答案，以下答案要点仅供参考！ 没有完成阶段作业的同学，考试后一周内必须在网上完成作业，并获得高分。 一、填空题 1．从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，包括 物质资源、人力资源、资本、管理、技术和信息 。 2．威廉·配第指出， 劳动 是财富之父， 土地 是财富之母 。 3．从现实应用的形态看，能力要素包括 体力、智力、知识、技能 。 4．人力资源的经济结构主要包括 人力资源的产业结构，人力资源的地区结构，人力资源的城乡结构，人力资源的组织内部结构 等方面的结构。 。 5．提高人力资源质量的举措主要有 抓住人力投资重点 搞好国民教育 进一步强化职业技术教育 进一步强化就业后的继续教育 。 6.按照PEST 分析法，总体上影响人力资源开发与管理诸多的社会大环境因素即公共环境，归 结为 政 治 、经济、社会、技术 等四 个基 本方面。 7．古 希 腊 医 生 提出人的气 质可 分为 多血 质、胆 汁 质、黏 液 质、抑 郁 质 等四 种 。 8．一般 来 说 ，社会保 障 制 度包括 社会保 险 、社会救 济、社会福 利 、社会互 助 、优 抚 安置 等几 大内容 。 9．社会保 险 具 有三 大原 则 强制 性 原 则 ，互 济性 原 则 ，社会性 原 则 。 10．政 府 在 人力资源市 场 运 行 中 的主要职责 有 确 立 市 场 规 则 、市 场 准 入 、市 场 监 管、市 场 介 入 。 11．工 资差 距 的主要内容 包括 产业部门 差 距 、地区差 距 、职业差 距 、教育程度差 距 、年龄 差 距 、性 别 差 距 。 12．马 斯 洛 认 为 人的需 要由 低 到 高可 以 分为 生 理需 要、安 全 需 要、社交 需 要、尊 重需 要、《人力资源管理16 春 期末复习范围》 第 2 页，共12页 求知需要、审美需要、自我实现需要 等七个层次。 13．人才资源战略的举措主要包括 大力发掘人才和吸引人才，优化人才资源利用的社会环境，提高人才资源使用效率，构筑人才资源高地 。 14．人力资源素质测试的原则主要有 整体性，目标性，鉴别性，预测性...
