深圳市人才引进政策问题对策研究以深圳市人才引进政策为例摘要2018 年 3 月 7 日，中共中央总书记习近平在十三届一中全会广东代表团审议时强调，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”
作为一个快速发展的城市，其综合实力的强弱直接取决于高层次人才的数量
因此，实施人才战略，提高人才竞争力，已成为全国城市发展的重中之重
人力资源是科学发展的动力和决定性因素
发达城市的经验表明，经济发展到一定水平后，经济增长的主要动力来自人才，人才是技术的创造者和应用者，促进了科学技术的进步，人才资源已经变得比物质、财政资源更加稀缺
各地、各城市纷纷制定和实施人才培养和人才引进战略，制定更加符合本市发展的人才引进政策，以在人才竞争中取得领先地位，增强在全国城市发展竞争中的实力和地位
中国应走创新驱动之路，依靠创新，依靠人才创新
人才政策、创新机制是下一步改革的重点
地方人才和归国人员要平等相待，实现为祖国服务的人生梦想
深圳作为中国的经济特区，在改革开放中发挥了主导作用，人才开发一直走在全国前列
中国应走创新之路深圳一直坚定不移地建设一个更具吸引力的人才区，把人才优先发展作为核心战略，实施“鹏城人才”工程，以全球眼光聚集世界人才
在世界多极化、经济全球化、科技革命和产业革命的背景下，加快人才开发是深圳经济特区在人才竞争中取得主动的内在要求，是建设现代化、国际化先进城市的有力保证
相对于新兴城市代表的深圳来讲，人才发展历史相对薄弱，人才引进便成为城市人才发展战略中的重要途径之一
人才引进工作中全面优化人才引进政策，调控人才引进的质量和发展结构也为尤关键
在此情势下，本文站在深圳人才引进政策实施的角度，研究目前深圳实施的一系列人才引进政策，并分析其中存在的问题，提出相应的对策，以吸引更多优秀人才集聚深圳就业创业，为深圳发展提供坚强人才支撑，乃至整个珠三角的人才发展起到引领和示范作用1关
