2017 年度培训需求调查分析报告 导 读 目 录 引言 第一章 培训需求调查概况 1.1 调查问卷及调查对象 1.2 调查问卷结构与内容 1.3 调查问卷的发放与回收 第二章 办公室员工培训需求调查统计结果及分析 第三章 车间员工培训需求调查统计结果及分析 第四章 关于培训工作的意见与建议 4.1 2016 年度培训待改善事项 4.2 2017 年度培训重点规划项目 引言： 对2016 年度的培训工作进行评估是指定2017 年度培训计划的一项前提工作，只有对现有工作进行了较为全面的评估，才能发现现有工作中存在问题，才能为在以后的工作中逐步改善提供了可能性和方向。 2016 年12 月中下旬，人力资源部在全公司范围内进行了2017 年年度培训需求调查。该培训需求调查主要包括两个部分《办公室员工培训需求调查问卷》和《车间员工培训需求调查问卷》，对公司的培训现状和培训需求进行了调查，现将相关调查结果分析整理报告如下： 第一章 培训需求调查概况 1.1 调查问卷及调查对象 为了有效的提高调查的针对性及可信度，特设置了《办公室员工培训需求调查问卷》和《车间员工培训需求调查问卷》，欲根据不同职能来获取相应的培训需求和信息。经过数据整理分析，基本能反应客观事实和大部分同事对培训工作的评价和期望。 1.2 调 查 问 卷 结 构 与 内 容 调 查 问 卷 结 构 分 为 三 个 部 分 ， 第 一 部 分 为 培 训 意 愿 及 现 状 调 查 ， 在 于 了 解 调查 对 象 的 培 训 意 愿 及 对 2016 年 度 培 训 工 作 的 评 价 、 看 法 ； 第 二 部 分 为 培 训 需 求调 查 ， 这 是 本 次 调 查 的 重 点 。 1.3 调 查 问 卷 的 发 放 与 回 收 针 对 工 作 满 三 个 月 以 上 的 员 工 ， 人 力 资 源 部 共 发 放 调 查 问 卷130 份 （ 42份 办 公 室 问 卷 、 88 份 车 间 问 卷 ） ， 回 收 100 份 （ 办 公 室 问 卷 36 份 、 车 间 问 卷 64份 ） ， 回 收 率76.92%； 其 中 回 收 率100%的 部 门 有 办 公 室 、 财 务 部 、 销 售 部 和 河北 公 司 ， 另 外 生 产 部 回 收 率 均 在60%以 上 ； 总 体 回 收 率76.92%， 基 本 能 代 表 大 部分 同 事 的 需 求 及 建 议 。 第 二 章 ...
