- 1 - 2017 年度表彰评选方案 一、评选目的 为嘉奖在2017 年度中表现优秀、工作业绩突出的个人及团队，达到表彰先进、激励后进的目的，加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才。通过评选这一过程，号召以身边的先锋模范人物为榜样，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工积极向上自我进取意识，展示企业以德为本的企业文化，提升团队的服务意识和凝聚力。 二、评选原则 以“公平、公正、公开”的原则，依据员工表现、工作成绩等方面为主要参考标准进行考核及评定。 三、奖项设置 奖项设置： 优秀新人奖5 名、优秀员工奖5 名、优秀管理奖3 名、优秀团队奖2名、担当奖1 名、忠诚奖、功勋奖 四、各奖项申请要求及重点考核指标 1.《优秀新人奖》 1.1 申请要求 “优秀新人奖”入职3 个月以上，一年以内 ，五 级 （ 不 含 ） 以下 员工； 1.2 重点考核指标 1.2.1 在短 时间 内 适应 工作岗 位 ，了 解 业务流 程，态 度积极主动，并 顺 利 或 超 额 完 成领 导 交 予 的任 务； 1.2.2 工作勤 恳 ，善 于 学 习 ，业务水 平及能力短 期 内 提高 明 显 ，进步 较 快 ； 1.2.3 在工作与 生 活 中能积极与 团队配 合，并 无 私 的做 出贡 献 ，做 到个人和团队均 有 良 好 的业绩； - 2 - 1.3 评选方式 1.3.1 各项目处及总部根据评选标准，推荐合适人员，并提交相关材料； 1.3.2 奖项人员名单根据各项目和总部各部门实际人员数量的10%来提交名单； 1.3.3 评分占比标准：部门负责人50%、绩效20%、质检20%、收费率10%； 1.3.4 评分依据：“绩效成绩”根据17 年绩效平均分，“质检”根据17 年全年质检平均分，“收费率”根据各项目处全年收费完成率评分； 2.《优秀员工奖》 2.1 申请要求 “优秀员工奖”入职一年以上，五级（不含）以下员工； 2.2 重点考核指标 2.2.1 工作中与公司同事和客户融洽相处，能积极配合其他部门的工作，公司各部 门评价良好，得到各员工的认同； 2.2.2 具有较强的工作能力，尽职尽责、高效率高质量地完成本职工作，个人绩效 突出； 2.2.3 工作中为部门献计献策，能够帮助或带领新员工快速融入本部门及熟悉工作 岗位职责 2.3 评选方式 2.3.1 各项目处及总部根据评选标准，推荐合适人员，并提交相关材料； 2.3.2 奖项人员名单根据各项目处实际人员...
