2018 年 度 培 训 需 求 调 查 报 告 一 、目的和意义 为 做 好 2018 年 度 培 训 工 作 ， 提 升 员 工 工 作 技 能 和 培 训 满 意 度 ， 实 现 公 司发 展 战 略 ， 使 培 训 工 作 体 现 员 工 所 需 ， 公 司 所 需 。人力资源部面向公 司 全体 员工 开展 2018 年 度 培 训 需 求调查。 二、调 查 时间： 2017 年 12 月 18-20 日 三、调 查 对象： 公 司 全体 员 工 四、实施思路、方法： 思路：收集问卷调查数据， 分析调查报告数据反映的问题， 帮助员 工 及部门负责人梳理需 要培 训 的关键点。下一步， 由各部门/项目负责人制定关于本部门/项目的培 训 计划， 最终由总部人力资源部审核。 方法：通过微信扫描二维码答题， 电脑后台统计数据 五、概况： 本次问卷调查应收问卷 920 份， 实 收问卷 676 份， 占比 73%（详见下表）。总体 而言， 对于 2018 年 度 的培 训 工 作 员 工 整体 上有较大的需 求， 员 工在心态上也比较渴望培 训 对于岗位及组织工 作 提 供帮助。根据调查可以分析出员 工 培 训 的需 求及 2018 年 培 训 的关键点。 第一 部分：员工培 训 需 求 调 查 数据分析 第 1 题 普通员 工 调查问卷填写概况统计 选项 小计 占比 总 部 47 8.45% 工 程一公 司 103 18.53% 工 程二公 司 57 10.25% 工 程三公 司 208 37.41% 工 程四公 司 98 17.63% 工 程六公 司 30 5.4% 工 程九公 司 13 2.34% 本题有效填写人次 556 第 2-4 题为 员 工 基本信息 第 5 题 你 认 为 目 前 公 司 对 培 训 工 作 的 重 视 程 度 如 何 ？ 第 6 题 培 训 对 促 进 您 的 工 作 绩 效 、个人发展是否有起到实际帮助作 用？ 第 7 题 部门内部关于行业和市场信息、岗位工 作 技能的 培 训 、学习、分享是否充分： 根据以上图表分析如 下： 对 于 2017 年的 培 训 工 作 多数员工 表示公 司 足够重 视 、帮助较大。对 于部门内培 训 分享，仍然需要加强。 第 8 题 你 以往参加培 训 的 情况： 第 9 题 关 于 以 下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择多项）： [多选题 ] 第 10 题 对于 你个人而言，最能接受的授课形式是什么...
