2019 年度 XXXXX 有限公司 招聘计划书 目录 一、 招聘的目的及意义………………………………………………………………………………………… 1 二、 招聘的原则………………………………………………………………………………………………… 1 三、 2018 年度招聘情况回顾及总结…………………………………………………………………………… 1 四、 2019 年度岗位需求状况分析……………………………………………………………………………… 1 五、 招聘方式…………………………………………………………………………………………………… 6 六、 招聘费用预算……………………………………………………………………………………………… 6 七、 招聘实施…………………………………………………………………………………………………… 6 八、 人工成本…………………………………………………………………………………………………… 8 中山市XXX 有限公司2019 年度招聘规划方案(拟) 一、 招的目的及意义 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提商企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2019 年战略发展规划及相关计划安排，特定公司2019 年度招聘规划。 二、 招聘的原则 公司招聘员工以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为公司吸引到合适的人才。 三、 2018 年度招职情况回顾及总结 2018 年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招得问题，行政人事部通过不同渠道为企业招聘人员，从 2018 年1 月1 日，至2018 年11 月30 日总面试645 人，入职127 人，离职111 人，现有人员 123 人。然而由于 多 方面原因 导 致 新 员工流 失 严重 ，但 基 本保障 了 公司的用人需求。 四 、 2019 年度岗位需求状 况分 析 经反 复 统 计与 核算 ，2019 年岗位需求涵 盖 各 部门 现有人员空 缺 、离职补 缺 、新 项 目人员配 备 等方面，根据 各 部门 人员缺 口 及预 估 计流 失 率 ，经初 步分 析 2019 年度招聘岗位信 息 如 下 ： 1. 总经办 及编 制 预 估 3-5 人（ 总经办 主 任 预 估 ...
