最全招聘渠道对比分析 今年的招聘大战已经打响了，有木有噩梦刚刚开始的感觉？有木有被领导逼得立下军令状？把握不好黄金周期，真有可能“提头”去见了。肿么办？肿么办？…… 小编马上为你献上年初巨作——详尽分析、对比各个招聘渠道优势、劣势、发展趋势、服务费等信息，让你的招聘预算花得更有价值，坐收简历！ 主流招聘网站分析比较 渠道名称 优势 劣势 费用 前程无忧（51job） 1.行业覆盖面广，简历量巨大。 2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。 3.搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高。 4.每天可免费刷新职位一次。 5.“无忧精英”板块针对高层和精英的招聘需求（企业和猎头）。 1.企业资质审查不严谨，有鱼龙混杂的现象。 2.价格偏高。 3.同一账号不能多人同时登录。 5.8K-13.8K 智联招聘 1.行业覆盖面广，整体简历量大。 2.中基层招聘效果比较好。 3.价格优势越来越弱。 1.专业性、针对性较弱，搜索结果匹配度不高。 2.简历库没有前程无忧大。 0.5K-60K 4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。 5.审核企业资质严谨。 3.收费越来越贵。 4.企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新量。 58 同城 赶集网 1.拥有大量基层人才，对招聘效果有一定的保障。 2.初期使用免费。 3.广告投放多，知名度较高。 1.对企业资质审核不严谨，有鱼龙混杂的现象。 2.简历质量不高，筛选简历比较耗时间。 5.8K-10.8K 中国人才热线 1.简历数量和质量还可以。 2.适合中基层招聘。 3.每天都有一次免费刷新职位的机会。 1.无批量导出简历的功能。 2.企业需要实名认证才能使用。 2K-10K 中华英才网 1.网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网站有优势。 2.可免费发布 10 个职位，企业注册便可使用。 3.可通过 APP 免费与求职者沟通。 1.无过滤简历功能，筛选简历比较麻烦。 2.近几年影响力大不如前，优质人才不多。 2.4K-19.8K 卓博人才网 1.简历数量和质量处于行业平均水平。 2.职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。 3.付费后发布职位数量不受限制。 1.不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟通的服务。 2.为企业提供子账号，但单个账号不能同时登陆。 3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。 视企业需求而定 一览英才网 1.为企业提供一定的免费额度，如职位模板、邮件接收简历、简历推荐、保面试等服务。 2.职位推广包含在套餐里，不单独计费。 3...
