第 1 页 共 16 页 2020-2021 年 人 力 资 源 部 年 度 工 作 计 划 (说 明 ： 本 文 为 word 格 式 ， 下载后可自由编辑) 第 2 页 共 16 页 在 2020 年 即 将 结 束 ， 2021 年 即 将 到 来 之 际 ， 人 力 资 源 部 将 对2021 年 整 体 工 作 作 出 规 划 ， 我 们 企 业 目 前 人 力 资 源 现 状 是 ： 团 队 向心 力 能 够 符 合 企 业 发 展 阶 段 的 需 要 ，团 队 基 本 稳 定 ，人 员 流 动 率 不 高 ，团 队 能 够 完 成 基 本 协 作 ，具 备 基 础 的 专 业 要 求 ，但 整 体 员 工 学 历 偏 低 ，核 心 员 工 整 体 素 质 与 企 业 发 展 步 伐 不 匹 配 ， 没 有 形 成 健 康 的 人 力 资 源梯 队 基 于 此 ， 2021 年 整 体 工 作 应 从 以 下 方 面 着 手 ： 一 、人 力 资 源 规 划 人 力 资 源 规 划 是 个很大的 概念， 2020 年 也提出 了这个工 作 ， 但是 并没 能 落实到 位， 一 方 面 因为自身的 技术并不 达标， 另一 方 面 企 业人 员 素 质 也不 能 达到 可以 参与 规 划 的 程度。2021 年 要 继续这一 工 作并将 其切 实建 立 起 来 。主 要 有 以 下 工 作 ： 1） 在 企 业 战 略 指 导 下 调 整 制 作 人 力 资 源 架 构 图 。2020 年 12 月份 完 成 。 2） 对 现 有 核 心 员 工 进 行 整 体 素 质 测 评 ， 确 定 员 工 的 整 体 素 质 情况 ， 配 合 岗 位素 质 模 型 确 定 其待 成 长 的 方 面 。2021 年 3 月 份 完 成 。 3） 对 现 有 核 心 员 工 的 成 本 等 做 出 评 估 并进 一 步 做 出2021 年 整体 规 划 图 。 4） 实施 具 体 规 划 。 2020 年 的 规 划 困 难 在 2021 年 仍 然 存 在 ， 所 以 引 进 先 进 的 测 评系 统 变 得 极 为重 要 。测 评 系 统 并不 能 作 为唯 一 的 参考 ， 但 是 测 评 系 统可以 在 很大程度上 对 于 现 代 管 理 者 所 缺 的 素 质 做 出 指 导 ， 在 很大程度 第 3 页 共 16 页 上 给 人...
