××公 司股 权 激 励 制 度 实 施 细 则目录第一章总则第一条××公司依据《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规，以及《××公司章程》 ，。。。。。。等议案，制定《××公司股权激励制度实施细则》（以下简称为《实施细则》或本细则） 。第二条本细则是薪酬管理委员会及其工作小组实施股权激励制度的工作依据。第三条实施股权激励的原则：（一）对管理人员激励应与企业的经营成果挂钩；（二）按劳分配与按生产要素分配相结合；（三）短期利益与长期利益相结合；（四）坚持先审计考核后兑现；（五）增加奖励的透明度，强化管理监督。第二章股权激励制度的实施流程设定业绩目标和激励基金提取比例取消本年度计划不合格确定激励岗位合格核算和提取激励基金考核考核不合格取消激励计划的参与资格合格参与本年度激励计划第三章股权激励制度激励对象的确定方法第四条股权激励制度的激励对象是公司的核心人才，包括下列人员：（一）高层管理人员；（二）中层管理人员；（三）技术骨干等。第五条薪酬管理委员会根据当年的组织结构、岗位设置、 岗位重要性和人才的变化情况， 在《××年度股权激励计划》（见附件 1，以下简称 《年度计划》）中提出当年度具体的激励岗位。在董事会批准 《年度计划》 后进入公司的新员工如果符合第四条所列条件，薪酬管理委员会可以调整当年度的《年度计划》，经董事会批准后，新员工可作为当年度的激励对象。注 1：《年度计划》由薪酬管理委员会在公司确定当年度经营计划时提出。第四章业绩考核指标、业绩目标的确定方法第六条以净资产收益率作为衡量业绩的指标。签署股权激励计划协议书分配激励基金兑现购买股票锁定 2 年后购买股票高管非高管兑现离任半年后第七条业绩目标的设定综合考虑同行业水平和××公司历史水平的基础。根据董事会和股东大会通过的有关议案，业绩目标设定为净资产收益率达到6%。第八条若某一年度经营环境发生变化， 且薪酬管理委员会认为净资产收益率目标需调整，则可在《年度计划》中提出新的净资产收益率目标，如果调整后的净资产收益率目标值低于6%，则须由董事会和股东大会重新审议通过后才能执行。第九条薪酬管理委员会负责考核公司是否实现业绩目标。薪酬管理委员会应当以经有资格的会计师事务所审计的财务报表为考核基础。第十条当出现如下情况时， 由股东大会审议决定， 可对公司业绩目标做出相应调整以剔除下述因素对利润的影响：（一...
