行政人事部职责行政人事部是公司日常工作的核心机构，在公司中起着承上启下、上传下达、内外联系、沟通和纽带作用。其工作职责如下：1. 遵守国家法规、 公司章程及各项规章制度， 坚持节约原则， 在工作和对外交往中，维护公司声誉和形象，不得从事损害公司利益和名誉的活动，努力学习， 增加扩展业务知识， 不断提高工作能力和工作效率；2. 根据公司的发展和业务的开展， 协助公司领导制定并实施公司的各项规章制度；3. 及时了解国家的有关政策精神， 注意掌握与公司发展有关部门的政策和法规，加强对外联系；4. 负责与各部门的协调及沟通工作， 积极配合各部门完成各项业务工作；5. 协助公司领导做好各种会议通知，组织、记录、收集各部门信息反馈，汇总工作总结；6. 管理公司各种印章及介绍信；7. 负责公司的各种文件归档及档案管理；8. 协助公司领导处理日常行政事务，接待上级领导及来访宾客；9. 负责公司的各项人事管理及培训工作；10. 负责公司领导的文秘工作；11. 处理公司内各种突发性工作；12. 完成好董事会秘书处的工作。招聘管理制度为了规范公司的员工招聘管理体系，保障新员工的素质达到岗位要求，使公司获得长期可持续发展的优秀人力资源，特制订本招聘管理制度。1、招聘原则公司以公开招聘、公平竞争、择优录用为招聘的基本原则；在公司内部有亲属关系者应避免直属领导及在公司系统内工作；公司聘用人员首先要有良好的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀专业能力或管理能力的人员，聘用人员要符合德才兼备的标准；公司内部员工推荐外部人员加入公司，必需执行保荐入职管理制度。2、招聘管理基本目标通过内外部招聘满足公司发展所需各种人才，保证公司整体目标的实现，提高公司的核心竞争力 , 建立适应企业发展的人力资源队伍；以规范的职位说明为人员聘用基础, 将合适的人才聘用到合适的岗位；在招聘管理的过程中，主动沟通企业文化，增强企业的凝聚力。3、招聘管理制度适用对象招聘管理适用于公司所有岗位的员工，但以下人员除外：◆兼职、特约人员◆公司临时工岗位4、年度人力资源规划及编制时间公司每年 12 月底至 1 月初，进行下年度人力资源规划及人员编制定。5、年度人力资源规划及编制流程：行政人事部组织各部门经理填写年度人员配置及编制审批表；行政人事部根据年度业务计划和各部门人员编制需求，提出公司年度人力资源规划及编制计划；年度人力资源规划及编制计划经公司总裁审批同意后...
