POSITION DESCRIPTION技术总监 职 位 说 明 书GFGG 客户供货商官方组织企业投资者IDENTITY确立DATE 日期ORGANIZATION UNIT : Technology 机构：部门：科技部门POSITION : Chief Technology OfficerPERSONAPPROVAL 职位：技术总监任职者核准SUPERVISOR’ S POSITIONSUPERVISOR APPROVAL PURPOSE(Why the position exists, within what limits and according to what objectives) 目的（职位存在的理由，限制和目标）根据傲天的科技战略和计划，提供专业的意见，指引和支持其它部门的技术性和工程的问题，和在最近的科技发MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求EDUCATION/EXPERIENCE 教育程度 /经验本科毕业，工程学的硕士或博士优先10－15 年的电讯工程经验SPECIFIC KNOWLEDGE 特别知识对于互联网安装有深入的知识，包括产品设计和发展BUSINESS UNDERSTANDING 业务认识SIZE 规模Financial 经济Non financial 非经济OPERATING NETWORK 操作网络INTERNAL 内部EXTERNAL 外部营运总监副总经理EXTERNAL 外部技术总监副总经理， 研发部其它部门领导客户供货商同业客户供货商同业行政总裁AREAS OF RESPONSIBILITY 职 任 范 围Header 名称Definition定义IN ORDER TO ，what results 为 各 职想达致甚幺结果LEVEL OF RESPONSIBILITIES 级 别Full全 部Partial 部 分Supporting 协 助MEASUREMENT CRITERIA 衡 量 标 准Quantitative 数 量Qualitative 质 量1 调查调查、维护数据库与技术性员工沟通有关近期科技问题和市场的新发展，让傲天员工能紧贴最新科技的步伐全部新科技的认识2培训提供、安排培训、在最新的科技方面推动知识转移，确保技术性员工持续地发展他们的能力全部员工技术培训员反馈3试用期的难题解决提供最高层面的技术支持和解决在其它层面不能解决的问题，提供技术性专业知识和解决复杂的技术性问题全部难题解决技术性建议方面的反馈4人事管理招聘、指派、指导、评估、激励科技及IT 员工，成为所有技术性员工的师傅，以激励和发展员工达到杰出成果为目标全部员工工作表现员工能力员工反馈5政策和步骤分析、 审核、发展和维护有关技术发展和应用的政策和指引，为持续的改善提供框架全部指引用户反馈POSITION 职位PERSON 任职者DATE 日期技术总监6信息系统编制和维护相关技术内容的数据库，使之成为解决问题和提升能力的资源全部用户反馈7战略主动参与行政人员会议，提供数据， 为公司面对的战略性管理问题提出批评和建议， 引导公司走向高盈利、高增长部分利润增长盈利能力8
