某集团之分公司招聘工作指导手册目录一、组织原则及组织分工： ................................................................................................................................ 2二、 组织流程 ...................................................................................................................................................... 2三、招聘各阶段工作安排 .................................................................................................................................... 3四：各岗位任职资格要求 .................................................................................................................................... 5五：面试的相关要项 ............................................................................................................................................ 5六、判断应聘者表述的真实性 ............................................................................................................................ 8七、结构化面试题库 ............................................................................................................................................ 9八、用人单位（部门）的面试题目 .................................................................................................................. 14 九、用人单位（部门）在向应聘者介绍公司信息时需要注意的事项 .......................................................... 15 十、录用决策 ...................................................................................................................................................... 16 二零一零年四月二十五 (编制 )招聘目标通过在全国范围内选择性宣传、推广与实施招聘计划，使富春集团2010 年的招聘工作达到“搭建全国人力渠道，实现资源充分共享”的效果。为真正认同本企业文化、务实进取的有识之士提供可持续的、广阔的发展平台。（即在加强富春集团在各地分公司的口碑宣传的同时，吸引认同公司企业文化与价值观的创业者及各类人才加盟，共创富春伟业！）一、组织原则及组织分工：1、组织原则：“差...
